Добрый день!
Подскажите пожалуйста сижу в отпуске по уходу за ребенком, в августе выходит на работу, хотелось бы еще немного посидеть с малышом, а т.к 1,5 года входят в стаж могу ли я получить отпуск за за это время и вообще положен ли мне отпуск.
на работу устроилась 07.07.07.
с 12.05.08 по 30.05.08 отпуск -20 дней
с 01.06.08 по 06.06.06 отпуск -6 дней
с 07.06.08 по 25.08.09 отпуск по уходу за ребенком.
могу ли я еще получить отпуск за 2009г.
Спасибо!
Вам обязаны предоставить отпуск на 28 дней с 26.08.09... было бы только Ваше желание
Отпуск положен,но только за время больничного по беременности и родам. отпуск до 1.5-3 лет на начисление дней отпуска не влияет. Так как по закону вы можете сидеть с ребенком до его 3-го дня рождения - что мешает?
Дело в том что я хочу выйти на работу после 1,5 лет по уходу за ребенком, но хотелось бы получить еще положенный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2009г. Даст ли мне работодатель еще 28 дней?Сообщение от Мирончик
после чего я выйду на работу.............
когда закончился больничный по беременности и родам?
Больничный по беременности и родам
с 24.12.07 по 11.05.08.
на работу устроилась 07.07.07.когда закончился больничный по беременности и родам?
больничный по беременности 24.12.07 по 11.05.08г.
с 12.05.08 по 30.05.08 отпуск -20 дней
с 01.06.08 по 06.06.06 отпуск -6 дней
с 07.06.08 по 25.08.09 отпуск по уходу за ребенком.
могу ли я еще получить отпуск за 2009г.
07.07.07 - 06.07.08 = 28
11.05.08 - 06.07.08 = 4,6 (примерно)
так что вы еще и немного отпуска захватили авансом.
а кто вам мешает выйти на работу,когла ребенку будет 1,6 или 2 года, 2,5 года?
Вам обязаны предоставить отпуск на 28 дней с 26.08.09... было бы только Ваше желание
То что я мать одиночка, а ребенка в садик токо в сентябре берут.
Ой спасибо!! ( и тут я покраснела.........)
ну и выходите в сентябревы же официально в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
заявление по уходу за ребенком я писала до 1,5 лет. В августе 1,5 года заканчиваются.ну и выходите в сентябре
Судя по тому что 1,5 года идут в стаж я хочу взять положенный отпуск за 2009г. чтоб не писать до 3 лет. А почему хочу, потому что устрою в сентябре ребенка в садик и выйду на работу в октябре. Поэтому и спрашиваю положен или нет.
а почему нельзя написать заявление до 3 лет? В чем проблема? а выйдите в октябре.
и отпуск сэкономите
Отпуск по уходу в отпускной стаж как раз-таки не включается.Судя по тому что 1,5 года идут в стаж
Но это не лишает вас возможности очередной отпуск получить.
Пишите заявление-обязаны предоставить авансом.
Медведица, деньги, наверное.
Анонимка***, период с момента окончания отпуска по Бир и до окончания отпуска по уходу - не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Вы путаете с "пенсионным" стажем.
1,5 года разве не входит в стаж? (я думала после 1,5 года до 3 лет не входит в стаж)
Мне главное получить отпуск за 2009г.
Спасибо
согласна.
возможно. И тогда понятно желание оформить отпуск
Анонимка***, стаж он разный для разных целей. Есть стаж для отпуска, есть стаж для пенсии, есть стаж для пособий и т.д. и т.п. Исчисляется этот стаж тоже по различным правилам.1,5 года разве не входит в стаж? (я думала после 1,5 года до 3 лет не входит в стаж)
И это верно (может я вообще потом уволюсь)
Спасибо всем!
Вы хотите сходить сейчас в отпуск, а потом уволится??? Если так, то
отпускные за перехоженный отпуск у вас вычтут. А так так собственно вычитать будет не из чего, кроме как зп за 2 последние недели (если опять же вы не будете в отпуске), то вариант для работодателя удерживать в судебном порядке. Стоит ли связываться с судами?
Я бы на месте работодателя не предоставила Вам отпуск, положенными гарантиями в ст 260 воспользовались в более чем полном объеме, даже захватили 1 день лишний.
В судебном порядке вряд ли будут удерживать.
Я бы, на месте работодателя, просто не предоставил бы вам отпуск авансом. Мне это не выгодно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
