ст. 73 ТК РФ... Вот такой вопрос...

[Ытьььь]

Вот такая ситуация.
В организации работает работник (далее р1) который не мог решить проблему с ошибками возникающими в одном из отделов в организации. Начальство привлекло стороннего человека (далее р2) который с этой проблемой разобрался. Теперь руководство собирается заключить с этим человеком (р2) договор на оказание услуг.

Вопрос такой:
Можно ли ссылаясь на изменение организационных условий, а именно принятие на организацию нового работника (р2) который будет вести отдел, в одностороннем порядке изменить условия трудового договора первому работнику (р1)? (ст. 73 ТК РФ) а именно, уменьшить ЗП на сумму равную той, что будет за услуги получать новый работник(р2)? Зарплата р1 естественно будет больше минимального размера оплаты труда.

заранее спасибо.

[Irusya]

это не изменение организационных условий, имхо

[Ытььььььььь]

Под изменением организационных или технологических условий труда понимается, например, необходимость более рационального использования кадров, изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий, необходимость отреагировать на изменение конъюнктуры рынка и т. д.

"изменение структуры организации работодателя" ? разве не так?

[Irusya]

Ытььььььььь, вам через аттестацию надо, имхо

[Ытььььь]

Т.е? Можно поподробнее? Пожалуйста!!!!

[efreytor]

Ытььььь, Проверить соответствует ли квалификация работника №1 занимаемой им должности...т.е. провести аттестацию

[Лизочка]

по результатам аттестации его можно и уволить. Если сотрудник осознает, что не справился с трудовыми обязанностями и необходимость нанимать Р2 актуальна, то он согласится на уменьшение заработной платы, при этом можно будет сократить ему рабочую неделю, не меняя оклад или изменить оклад, подписав дополнительное соглашение. Если сотрудник отказывается, то можно и аттестацию провести на прощание.

[Joseph Kneht]

Вот только, чтобы уволить по результатам аттестации, надо установить порядок аттестации в локальном нормативном акте организации (регламент, положение и т.п.). Ознакомить всех работников с этим ЛНА и только затем, в строгом соответствии с ним проводить эту процедуру.
Кроме того, аттестовать можно только на соответствие требованиям, которые уже зафиксированы в трудовом договоре и/или должностной инструкции.