 |
Работа совместителя перед праздничным днем
Прошу знающих людей дать ответ. Допустим, есть в организации совместитель, который работает 1 час в день. Скажите, а сокращается ли на 1 час работа совместителя перед праздничным днем? Если да, - то получается что в этот день он вообще на работу не выходит, а 1 час ему засчитывается? Спасибо!
да - этот день становится выходным и сотр всё равно за месяц получит оклад при несуммированном почасовом тарифе
Правильно ли я понимаю, что в табеле учета рабочего времени работнику проставляется час работы (хоть он и не выходит на работу).
нет
проставляется именно В как в табеле, так и в индивидуальном графике
... оплата за этот день все равно есть... наш бух. сложно это понимает...
какая система оплаты труда у этого сотра?
на пальцах: как ему рассчитывали заработок в январе и феврале?
что значит "система оплаты труда"? какие бывают?
долго рассказывать...
второй раз: как ему рассчитывали заработок в предыдущих месяцах?
Я плохой спец в этих вопросах и терминами не обладаю.
Честно говоря, вопрос "как ему рассчитывали заработок в предыдущих месяцах" мне тоже непонятен. А как их расчитывают? По-моему, отработал все дни - отмечены все дни работы - получи обещанную зарплату. Пропустил день - минус один день работы.
По теме: пришел в предпраздничный день на работу - засчитано; не пришел - не засчитано. Но в нашем случае - если в предпраздничный день "минус 1 час работы" - то не должен ВОВСЕ приходить; но раз не пришел - значит "МИНУС ДЕНЬ" из зарплаты. Не был же на работе...
это его выходной, поэтому месячную норму он отработал = полный оклад
Как это выходной - если этот день для него рабочий, а не работает он потому, что "минус один час". По-мне логичо записать день "рабочим" - а время работы прописать (если это вообще прописывается) 0 часов.
на пальцах: какой точно месяц смотрим?
Вопрос не о конкретном дне. Вопрос гипотетический. Вот наш бух задается вопросом:
Допустим совместитель работает 5 дней в неделю по 1 часу. Одна из пятниц оказалась предпраздничной. Допустим в июне. Эту пятницу ему если ставим выходным - то получается 1 день не работал. Это как будто бы он прогулял день. Значит минус один день при учете зарплаты. Но рабочим нельзя ему ставить - фактически-то не работал. И выходным нельзя - и рабочим нельзя. Чертофщинакакаято...
01 02 03 04 05 06 07
1= 1= 1= 1= 1= В. В.
08 09 10 11 12 13 14
1= 1= 1= В. В. В. В.
15 16 17 18 19 20 21
1= 1= 1= 1= 1= В. В.
22 23 24 25 26 27 28
1= 1= 1= 1= 1= В. В.
29 30
1= 1=
всего пографику 20 дней... по табелю тоже 20 дней = полный оклад
Вам совет: ведите расчёт по часам. Все срастётсяЭто как будто бы он прогулял день. Значит минус один день при учете зарплаты.
А почему нельзя в табель записать не "В" (выходной), а "0" (ноль часов) - и не "выходной" и нет основания считать что день был нерабочий.
тогда это будет неявка и 20/21 оклада
Я правильно понимаю, тем кто работает восьмичасовой день в табеле на дату предпраздничного дня ставят "7 часов", а не "8"?
уи
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием