 |
При расторжении трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Последним днем работы будет 29 мая 2009 года. Правильно ли я понимаю, что двухнедельный срок отсчитывается с 30 мая по 12 июня? Тогда среднедневной заработок умножаем на 9 рабочих дней (при пятидневке)?
Да. Да.
двухнедельный средний - это не за конкретные дни, так же, как и компенсация отпуска при увольнении. средний расчитывается и умножается на 10 раб.дней при пятидневкеСообщение от Таина
Отнюдь. Компенсация отпуска при увольнении - да, а Выходное пособие имеет определенный период. И в данном случае в него попадает именно 9 рабочих дней. А могло и не попасть ни одного.двухнедельный средний - это не за конкретные дни
Подскажите, пожалуйста: а если у работника шестидневная рабочая неделя, то выплата по ст.178 ТК РФ определяется как среднее умноженное на 12 дней?
Мир начинен динамитом, и что бы он не взорвался, все мы должны соблюдать абсолютное спокойствие.
Да, если в этот период не попадает праздничный день.
А если есть праздничные дни, то из 12 мы должны вычесть количество таких дней?
Мир начинен динамитом, и что бы он не взорвался, все мы должны соблюдать абсолютное спокойствие.
Выходное пособие выплачивается за двухнедельный период после увольнения. Просто берете календарик и считаете количество рабочих дней в этом периоде.
ZiKker, большое спасибо за разъяснения!
И последний вопрос: я правильно поняла - такие пособия не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами, ни взносами на травматизм?
Мир начинен динамитом, и что бы он не взорвался, все мы должны соблюдать абсолютное спокойствие.
Да.
ZiKker, просто спасибо!
Мир начинен динамитом, и что бы он не взорвался, все мы должны соблюдать абсолютное спокойствие.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием