Всем здравствуйте!
У нас возникла такая проблема: принимаем на работу выпускников ВУЗов, иногда даже студентов старших курсов, а они немного поработав, поднабравшись опыта - увольняются, причем в некоторых случаях уходят даже на меньшую ЗП, но в более крупную компанию.
Специфика работы такова, что мы сами в процессе работы обучаем сотрудников, нам не нужны готовые специалисты, которых нужно все равно переучивать, а запросы у них...
Можно ли заключить с сотрудником срочный трудовой договор (имеем право по ТК) и как то в нем прописать, что работник не может уволиться до истечения срока действия ТД, а в случае досрочного увольнения обязан выплатить компенсацию?
Понимаю, что абсурд, и это будет нарушением ТК, но что делать в нашей ситуации?
