прав ли работодатель?

[BorisG]

А как Вы ответите на вопрос тот что в штатном расписании 1 калькулятор, один в декрете а второй работает?

А не надо фантазировать, это проблема исключительно работодателя.
Отсутствие штатной единицы в штатном расписании не является ни препятствием для заключения трудового договора, ни, тем более, не делает такой трудовой договор недействительным.

[Сашка33]

А не надо фантазировать, это проблема исключительно работодателя.
Отсутствие штатной единицы в штатном расписании не является ни препятствием для заключения трудового договора, ни, тем более, не делает такой трудовой договор недействительным.

Пусть этой проблемой и занимается работодатель (сумел взять на бессрочный договор пусть теперь сумеет растаться). Это его проблемы как договариваться с обеими калькуляторами и с кем расставаться полюбовно.
А из меня не надо делать кра нию моя работа пусть остается при мне, тут вообще дискриминацией от начальства дует.

[ромашкин]

А не надо фантазировать, это проблема исключительно работодателя.

это не фантазия, ведь черным по белому написано взяли вместо декретницы.

[BorisG]

это не фантазия, ведь черным по белому написано взяли вместо декретницы.

Где написано? В фантазиях автора?
В бессрочном трудовом договоре такого не может быть по определению.
Учи матчасть, а потом спорь.

[BorisG]

Пусть этой проблемой и занимается работодатель (сумел взять на бессрочный договор пусть теперь сумеет растаться).

Это с какого же испугу?
Бессрочный ьрудовой договор расторгается на общих основаниях.

Это его проблемы как договариваться с обеими калькуляторами и с кем расставаться полюбовно.

И это тоже не так. Сокращение штата касается конкретных работников, и преимущества оговорены в ТК. Так что с моментом выхода работницы из отпуска это никак не связано. Вступают в силу общие правила.

А из меня не надо делать кра нию моя работа пусть остается при мне, тут вообще дискриминацией от начальства дует.

А никто и не делает Вас крайней.
Эмоции в этой ситуации плохой помощник.

[Сашка33]

Где написано? В фантазиях автора?
В бессрочном трудовом договоре такого не может быть по определению.
Учи матчасть, а потом спорь.

А Вы хотите сказать что работодатель прав, что взял человека на место декретницы по основному договору. По Вашему получается что на одной штатная ед. оформлены два человека и оба по основному договору, тока одна в декрете а вторая работает. Так по Вашему?

[Сашка33]

Это с какого же испугу?
Бессрочный трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Вот и пусть расстается с ней на общих основаниях

Сокращение штата касается конкретных работников, и преимущества оговорены в ТК. Так что с моментом выхода работницы из отпуска это никак не связано. Вступают в силу общие правила.

В моем случае как раз таки и связано, меня решили сократить токо потому что декретница собралась выйти а посадить её не куда кроме так как на мое место. И сокращают из 100 человек токо одного - как это по Вашему фирма совсем загнулась из за финкризиса.

[Хвостик]

Сашка33, может быть я скажу не очень приятную вещь, но к сожалению "справедливо" не всегда равно "законно". Вы пытаетесь рассуждать с позиции справедливости, Ваши оппоненты со стороны законности.
Если Вы хотите разрешить ситуацию ЗАКОННО, то читайте кодексы, смотрите документы, на которые ссылались форумчане. И не факт (как уже писалось выше), что суд, или ТИ встанет на Вашу сторону. Если взываете к справедливости - то тут уж на усмотрение Вашего работодателя, пойти на встречу Вам или кому-то другому.

[Сашка33]

Сашка33, может быть я скажу не очень приятную вещь, но к сожалению "справедливо" не всегда равно "законно". Вы пытаетесь рассуждать с позиции справедливости, Ваши оппоненты со стороны законности.
Если Вы хотите разрешить ситуацию ЗАКОННО, то читайте кодексы, смотрите документы, на которые ссылались форумчане. И не факт (как уже писалось выше), что суд, или ТИ встанет на Вашу сторону. Если взываете к справедливости - то тут уж на усмотрение Вашего работодателя, пойти на встречу Вам или кому-то другому.

Ну с этим я согласна что такое "справедливость" не всегда все знают. А кто знает станет суд на мою сторону или нет - это тоже еще "вопрос".
А у меня все равно есть время зачать малыша и вот тогда уж точно пусть клин клином вышибается как ко мне так и буду себя вести............
Спасибо всем!

[_Mlle]

Это бесспорно.
Так что, перед тем, как делать столь далеко идущие выводы, учите сначала матчасть и внимательно читайте вопрос.

BorisG, Вы опять покорили мое сердце. =)))
Рада, что грамотные специалисты по кадрам находят время заглянуть на форум.

Сашка33, еще с десяток "позитивных сообщений" в том же духе, и полфорума будет готово звонить вашему работодателю с просьбой вас уволить.