 |
Отсутствие на работе по причине невыплаты заработной платы
Дорогие друзья!
С ноября прошлого года регулярно задерживается выплата заработной платы (на 2-3 месяца). Сотрудники пишут заявления (кто-уведомления) в адрес руководства о невыходе на работу в связи с невыплатой з/п вовремя. Как оплачивается отсутствие работников (как прогул по вине работодателя)? Дайте, пожалуйста, образец заявления (уведомления) о невыходах.Благодарю всех.
никак не оплачивается
Здравствуйте, Генук!Это Ваше личное мнение? Есть официальное подтверждение?никак не оплачивается
Вы мне не верите?
прогулов по вине работодателя не бывает, бывают простои.Сообщение от Адана
В вашем случае, если вы хотите оплату, вы должны были на рабочем месте присутствовать, хоть и не работать, а прогулы только за собственный счет
Тема была 29.04.09 ст 142 ТК РФ . Заявление пишется о приостановке работы до выплаты зп
ТК ст. 142В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
приостановление работы - это дни отдыха сотра, табелируемые как НЗ в табеле... дни отдыха не оплачиваются... более того - эти дни не перечислены в отклонениях в 922 и 375 и вполне могут остаться в знаменателе будущего среднего заработка
Уважаемый Аноним223!Прошу прощения, конечно, простой по вине работодателя..прогулов по вине работодателя не бывает, бывают простои.
Адана, тема много раз обсуждалась здесь. ТК не обязывает работодателя оплачивать это время.
Но были случаи, когда суд выносил решение в пользу работников. Хотя, ИМХО, это вольная трактовка ТК отдельно взятым судьёй.В произвольной форме. На работу можете не ходить, сидеть дома- но бесплатно. Выбор за Вами.Дайте, пожалуйста, образец заявления (уведомления) о невыходах
Всем большое спасибо за ответы.Удачи!
Коллеги, оказывается, есть еще мнение:
Вопрос:"Работник, в связи с задержкой администрацией выплаты заработной платы, не вышел на работу,уведомив администрацию в установленном порядке. Как данные дни отражаются в табеле? И как администация может оплатить эти дни? Ведь работник не работал и даже не присутствовал на рабочем месте, как в случае с простоем?"
Ответ:"В табеле в данном случае проставляется НЗ (время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы).
Право отсутствовать на работе рассматривается как самозащита работником своих прав. Поэтому (согласно статье 379 ТК РФ), за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и средний заработок. Обратите внимание, работнику нужно оплатить не только заработок, но компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). А за задержку выплат более чем на два месяца для работодателя предусматривается уголовная ответственность.
На вопрос ответила:
Анна Васенина, главный редактор журнала «Кадровое дело»
чушь
некто Болявин аж до КС РФ дошёл
"Поскольку оплата отпуска длительное время не производилась, А.П.Болявин, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу до выплаты задержанной суммы. Впоследствии он потребовал от работодателя оплатить это время по правилам оплаты времени вынужденного прогула, однако в удовлетворении данного требования было отказано."
[QUOTE=Адана;52185282
это всего лишь частное мнение.
она права только в вашем праве получить компенсацию за задержку выплаты з/пл и про уголовную ответственность
не выплата з/п не является нарушением безопасности сотрудника, здесь ст.379 не проходитсамозащита работником своих прав
И правильно, ведь вынужденного прогула не было. Была временная приостановка работы.
Уважаемый Генук, по поводу приведенного Вами примера, Вы сами читали?Я не увидела ст.379, а Вы? Это не по моему вопросу.
Далее, Катерина 1331,здравствуйте. Однако же, не выплата з/п сотрудникам грозит руководителю уголовным наказанием. Почему бы это,а?
"Обратите внимание! Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за задержку выдачи зарплаты им снова будет допущено такое нарушение, то он может быть дисквалифицирован по решению суда (статьи 4.6, 5.27, 23.1 КоАП РФ).
Если зарплата работникам не выплачивается свыше двух месяцев, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что руководитель не выплачивал зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Статья 145. 1 УК РФ предусматривает для руководителя следующие санкции:
· штраф в размере до 120 000 руб. или в размере его заработной платы или иного дохода за период от одного года до трех лет;
· либо лишение свободы на срок до двух лет.
При наступлении в результате невыплаты зарплаты тяжких последствий наказание более суровое:
· штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) руководителя за период от одного года до трех лет;
· либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Обратите внимание, что привлечение руководителя к уголовной ответственности не освобождает само предприятие от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Реакция работника
Если организация несвоевременно выплачивает зарплату, работник может принять «меры самозащиты». Так, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на период, пока зарплата не будет ему выдана. При этом он вправе отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ)". Источник АКДИ "Экономика и жизнь".
То, что он вправе отсутствовать на рабочем месте, не дает ему права получать за это отсутствие оплату. Это говорит только о том, что работодатель не уволит работника, например, за прогулы.
Судебная практика исходит из того, что невыход работника в связи с невыплатой ему заработной платы или ее части обусловлен уважительными причинами. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам, установленным законодательством, влечет возникновение у работодателя обязанности по оплате времени такого отсутствия, исходя из среднего заработка работника. Кроме того, правило о возможности приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы или ее части помещено в статье, регламентирующей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Невыход работника на работу без оплаты времени приостановки выполнения трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы не может рассматриваться в качестве одного из видов ответственности работодателя, так как бремя неблагоприятных последствий в этом случае ложится на работника, который не получает средний заработок, в связи с отсутствием на работе по уважительным причинам, которые признаны таковыми законом. Тогда как ответственность предполагает возложение на субъекта, привлекаемого к установленным видам ответственности, дополнительных обязанностей. В рассматриваемой ситуации субъектом, привлекаемым к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, назван работодатель. Единственной дополнительной обязанностью, возникающей у него при невыходе на работу работника, может быть признано сохранение заработка за работником, приостановившим работу по причине нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы в виде сохранения за работником среднего заработка на весь период приостановки выполнения трудовой функции вплоть до погашения всей задолженности.
Нельзя не признать, что отказ работника от работы является одним из видов (форм) самозащиты работникам нарушенного права на своевременное и полное получение причитающейся ему заработной платы. В соответствии со ст. 379 ТК РФ на период осуществления самозащиты трудовых прав за работником сохраняются все предусмотренные законодательством права, в том числе и право на получение среднего заработка за данный период. Таким образом, действующее законодательство позволяет сделать вывод о возникновении у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период законного отказа от выхода на работу, обусловленного несвоевременной выплатой заработной платы. Право на получение среднего заработка с корреспондирующей ему обязанностью работодателя при нарушении сроков оплаты труда возникает у работника при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия задержки выплаты заработной платы, в том числе и ее составной части, на срок более 15 дней. Из законодательства следует, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Поэтому по истечении 31 календарного дня со дня предыдущего получения заработной платы у работника возникает право на привлечение работодателя к данному виду ответственности. Во-вторых, должно быть доказано извещение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Для данного извещения установлена письменная форма. Соблюдение этой формы обязательно как для работника, так и для работодателя, который обязан определить порядок письменного извещения конкретных представителей работодателя о приостановке работ. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику подать письменное заявление о приостановке работы представителю администрации, в частности своему непосредственному руководителю. Отказ руководителя от принятия данного заявления позволяет работнику ссылаться в подтверждение рассматриваемого извещения на свидетельские показания, а также использовать другие доказательства, например почтовое уведомление о направлении данного извещения работодателю. Доказанность перечисленных обстоятельств влечет возникновение у работника права на получение средней заработной платы за весь период приостановки работ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
это опять чье-то частное мнение
хотите оплаты - в суд, решение не предсказуемо, возможно вам повезет и суд примет вашу сторону
Не знаю как у вас, а мне в суде присудили зарплату за время вынужденного отсутствия на работе в связи с не выплатой своевременно или задержкой зарплаты на основании того, что в ТК РФ не предусмотрен отказ в выплате данной средней зарплаты, т.к. отсутствие на работе по ст. 142 ТК было по вине работодателя.
А если указанное уведомление работнику не направлялось?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
