приказ и трудовой договор на ген. директора

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста!! Ген.директор выбран на общем собрании, отмечен в протоколе при регистрации ООО, у него есть постоянное место работы, в новой он по совместительству, трудовой договор кто с ним заключает сам он или один из учредителей? а приказ кто подписывает? в приказе надо указывать что он по совместительству, или только в трдудовом договоре??

[stas®]

Заключает - председатель ОСУ или уполномоченное ОСУ лицо.
В приказе о вступлении в должность принято указывать.

[марусяО]

трудовой договор кто с ним заключает сам он или один из учредителей

учредитель

а приказ кто подписывает

о вступлении в должность сам директор.

в приказе надо указывать что он по совместительству, или только в трдудовом договоре??

если делаете приказ по унифиц форме - то да, в трудовом договоре обязательно указывать основное или совместительство

[stas®]

если делаете приказ по унифиц форме

На директора нельзя делать приказ по унифицированной форме.

[марусяО]

На директора нельзя делать приказ по унифицированной форме

"нельзя" - спорный вопрос

[stas®]

директор не имеет полномочий назначать на должность ЕИО. Приказ о таком назначении - ничтожен.

[марусяО]

Приказ о таком назначении - ничтожен.

это как юрист говорите? но номинально - в указаниях при применению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты нет рекомендаций обособлено формировать приказы на гендира.
можно бесконечно спорить на данный предмет - не хочу.

[stas®]

но номинально - в указаниях при применению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты нет рекомендаций обособлено формировать приказы на гендира.

Точно! Рекомендации Росстата главнее федеральных законов

[марусяО]

Рекомендации Росстата главнее федеральных законов

да нет же, но в федеральных законах не прописывают порядок оформления документации (в частности приказа) на гендира

[Аноним]

в трудовом договоре с ген.директором указали срок, на кот. заключен договор, т.к. в уставе прописано, что ген. директор избирается на 3 года, получается, что если указан срок действия трудового договора, то это уже не трудовой договор, а - срочный трудовой договор (в соотв. с ТК ст.59)???

[Наталья 1]

в трудовом договоре с ген.директором указали срок, на кот. заключен договор, т.к. в уставе прописано, что ген. директор избирается на 3 года, получается, что если указан срок действия трудового договора, то это уже не трудовой договор, а - срочный трудовой договор (в соотв. с ТК ст.59)???

нет, это не срочный договор, а ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Ген. дир.

[Andrey_ey]

Извините что в чужой теме !!! Но вопрос очень схож и возможно будет интересен и самому автору. Подскажите как правильно оформить ген. директора.
Ситуация такая: Есть ген. директор, он же один из учредителей, как правильно его оформить по трудовой ??? Обязательно ли составлять трудовой договор, никаких претензий у директора и учредителей не будет.