ИП принимает на работу нового сотрудника. Чтобы проверить профпригодность, необходим испытательный срок. Пожалуйста, подскажите, нам необходимо будет проделать все шаги оформления сотрудника - запись в трудовой, регистрация в соцстрахе и ПФ РФ? А если он нас не устроит, получается, что все было проделано зря? И что сделать с записью в трудовой книжке? Как по Закону? Спасибо.
все шаги надо проделать
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
А что в трудовой пишут, если не пригоден?
много шагов что ли? Оформляете трудовую, а как же без этого, человек пригодный-не пригодный, а трудится. Номера пенсионного страхования у него нет? Тогда да, вам делать, ведь ЗП вы ему будете платить и отчисления в ПФР.
Вот если бы вы взяли его в рабстводо тех пор, пока он не докажет свою профпригодность, тогда могли бы ничего не делать
Сообщение от Тина02
тем более ему пенсия не положенаВот если бы вы взяли его в рабство
Тина02, если человек исп.срок не прошел, то в его же интересах,ИМХО, уволиться по собственному.
Вопрос: Какова процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?
Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе - испытательный срок.
Обратите внимание, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо этого, в данный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника, например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках, письменные документы, содержащие ошибки, и т.д. При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.
С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
Е.О.Просветова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.11.2008
У меня возник тоже вопрос по ИП.
А разве сейчас также вся процедура повторяется при приеме на работу работников к ип?
трудовые отношения и у африканского вождя будут трудовыми
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
