Добрый день!
При вводе в организации режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели можно обойтись только приказом или надо дополнительное соглашение заключать еще?
Никак не могу понять...
 |
Сокращение рабочего дня и неполная неделя...
Добрый день!
При вводе в организации режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели можно обойтись только приказом или надо дополнительное соглашение заключать еще?
Никак не могу понять...
Предупредить за 2 месяца
Приказ+ доп.соглашение с каждым.
Кто не согласен-увольнять по сокращению.
еще возникает вопрос:
у нас ввели такую сокращенку: работаем понедельник, среда, пятница.
как теперь начислять все это в 1С ЗиК??
прописать в календаре на вторники и четверги по 0.00 часов??
или каким то другим способом???
Перевести на Оплату по табелю, в Табелем вводить отработанное время.
01.01.2009 еще нужно уведомлять сужбу занятости о введении на предприятии такого режима рабоы!
3 варианта у меня получилось.
1. Приказ о введении соответствующего ружима.
2. По инициативе работника, который просит перевести его на соответствующий режим работы (только, возможно, такое заявление может написать не каждый, инвалид, опекн и пр.)
3. Отпуска без сохранения.
Все правильно?
Возникает вопрос, доп.соглашение надо заключать в случаях 1 и 2 или только во 2-м случае?
А уведомление за 2 месяца?
Или приказ о том, что через 2 месяца будет введена неполн.раб.неделя (с которым работник под роспись ознакомлен) и есть уведомление работника?
Да, уведомление обязательно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
