Уменьшился объем работ (работники работают с 9 до 6, но работы меньше).Поэтому хотим уменьшить и оклады.
Правильно ли я думаю, что согласно ст.74 мы:
1. уведомляем работников за 2 месяца
2. делаем приказ о внесении изменения в штат.расписание
3. заключаем доп.соглашения
4. делаем приказ о изменении окладов.
Только меня смущает относится ли уменьшение работ к организиционным и технологическим изменениям условий труда?
Переходить не неполную рабочую неделю, день не хотим.
Спасибо.
[Вы приобрели новое оборудование, с введением которого затраты времени на объем работ уменьшились, а объем самих работ остался прежним? (Например на изготовление 1000 деталий уходило 8 часов, а теперь 4)организиционным и технологическим изменениям условий труда
За 2 месяца можно и не уведомлять. Если вы планируете заключить доп. соглашения с работниками, так с момента его заключения оно вступает в силу.
это если работник согласен подписать это доп соглашениеЗа 2 месяца можно и не уведомлять. Если вы планируете заключить доп. соглашения с работниками, так с момента его заключения оно вступает в силу.
Не знаем, кто-то согласится, а кто-то и нет.Поэтому будем всем уведомления делать.Сообщение от Jubi
Получается уведомление, допустим от 01.01.09г. Работник на уведомлении расписался 02.01.09г.
Те кто соглашаются сразу заключаем с ним доп.соглашения от 02.01.09, о том что с 03.03.09. оклад становится меньше.
Потом издаем приказ от 02.01.09 , о том что с 03.03.09. оклад становится меньше.
А приказ об измении штатного расписания будет от какого числа?
Нет, поменяли место выполнения работ и заказчика. Строили, допустим, заграницей - заказчиком была компания А.
Теперь договор истек и строить будем в России и заказчик другой (строить дом меньше размером). Объем работы меньше.
Подходит?
Вычитала, что соблюдение письменной формы такого уведомления может быть обеспечено двумя способами - путем ознакомления под расписку соответствующих работников с приказом, вводящим с определенной даты указанные изменения.
Получается можно издать приказ об изменении окладов и ознакомить с ним всех под роспись.
Кто согласен - подписывает сразу же доп.соглашения, а кто нет - предлагаем др.работу.
Получается и такой порядок может быть
Думаю да.Нет, поменяли место выполнения работ и заказчика. Строили, допустим, заграницей - заказчиком была компания А.
Теперь договор истек и строить будем в России и заказчик другой (строить дом меньше размером). Объем работы меньше.
Подходит?
Не проще ли перейти на сдельную оплату труда? Сколько сделал-столько и заработал, а то Вы с каждым новым объектом будет оклады менять
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
