Расчет з/п при неполном рабочем дне

[Светлана Качурина]

"За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад ( тарифная ставка) в размере _________________________________________ (_____________) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени."
и тогда уже будет рассчитываться от полного оклада, но с учетом отработаного времени

[питербух]

Помогите исправить "косяк",пожалуйста : с 01.01.2011г.МРОТ по СПб - 7300, а фактически начислено/перечислено/выплачено из 6500. Чтобы не менять (доначисление/перечисление и не заморачиваться с корректировкой отчетности, правильно/законно ли будет сделать:
1. Приказ с текстом, приведенным выше в этой ветке,
2. Изменение штатного расписания.
Что еще нужно или можно сделать?

[Светлана Качурина]

Что еще нужно

табеля менять, делать д/с к трудовому договору, приказ кадровый

[питербух]

Спасибо! Табеля менять, т.е. часы менять, а сколько ставить? и еще: приказ кадровый тот, о котором я упомянула или другой, то какой?

[Светлана Качурина]

т.е. часы менять,

о котором я упомянула или другой, то какой?

кадровое перемещение

[питербух]

Светлана, не совсем поняла про кадровое перемещение, никого они не собираются перемещать, тогда о каком перемещении речь? Так сколько же ставить чвсов? Например: ставим 6 часов, но при этом оклад оставляем 6500? Так правильно будет?

[NastasiaD]

Можно оживить тему?

ЗИУП 8.2
Я делаю сотра на полставки, оклад 24000, желаю начислить в месяц как 12000
Из-за предпраздничного 22.02 в размере 3 часов получается 11924р.
Для выравнивания расчета в табеле ввожу 3.7
часа на 22.02.12
(3,7 так получилось, потому что 12 раб.дней из 20 отработано, фирма новая)
После ввода 3,7 получились желаемые 12000*12/20=7200руб.

Вопрос: какой табель я должна распечатывать?
1. С 3 часами, чтобы совпало с реальным временем отработки, чтобы подтвердить, что не нарушены права трудящегося?
2. с 3,7 часами, чтобы совпало с расчетной ведомостью, чтобы подтвердить правильность расчета ЗП?

[NastasiaD]

Ауууууууу..... Может кто-нибудь ответить на вопрос в посте 97?
Ну или киньте в меня тапками/ссылками

[juska]

Добрый день, возник вопрос:
Принимаем сотрудника на неполный раб.день, на эту должность в шт.расписании установлен оклад 18000-00 руб., можно ли этому сотрудику прописать ТД "принимается на должноть... на неолный рабочий день с окладом 10.000-00"
и не расчитывать каждый месяц зп пропорционально отработнанному времени.
спсб.

[NastasiaD]

Тогда должность новую создайте специально для него.
Проблема в том, что за равный труд (читайте - одинаковое название должности) положена равная оплата.
В штатном нарисуйте его "младшим специалистом", "помощником" - и тогда полный раб. день и 10000
Если нужна такая же должность как у всех - тогда неполный пропорционально отработанному времени и в табель 4,5 часа при окладе 18000 = 10125руб.