Смотрела поиском, но прямого ответа не нашла.
Уволился человек, который отработал 3 месяца, а я не рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск(так как малость зеленый бухгалтер)
Что делать? Можно ли по его заявлению (которое я смогу получить) предоставить ему отпуск натурой (т.е. если уволили 7 мая, отправить перед этим в отпуск с 29 апреля)?
Машка с работы, смотря чего Вы хотите достичь. Зарплата и налоги наверняка "поползут".
А что же мне теперь делать?
Машка с работы, а что Вам мешает начислить и выплатить компенсацию хотя бы с опозданием? Тем более, что еще май на дворе.
У меня были сплошные увольнения, кроме этого майского еще два в апреле. И с такой же ошибкой. По ним то уже все налоги выплачены.
То есть все равно доначислить компенсацию и пени по налогам. Правильно?
а человеку очень хочется компенсации? Может, замылить ее тихо?
если доначислять сейчас - откуда пени???
Человекам вообще ничего не хочется (они свое от ген. дира уже давно получили), это я тут поначиталась на клерке и за голову схватилась, что все сделала неправильно.
А что будет, если замылить. Небось могут наказать? Правда с учетом наших зарплат суммы компенсаций не сильно большие в районе 300 рублей.
Насколько я понимаю, "наказать" за невыплату компенсации может только труд.инспекция. Точно так же, как и за нарушение срока расчета с увольняющимися сотрудниками. Так что разница тут, ИМХО, небольшая. Правильнее, на мой взгляд всё-таки начислить и выплатить текущим месяцем. Зато замылить гораздо проще. Выбирайте.
Спасибо большое.
Буду думать, хотя дума эта и тяжела.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
