Подскажите пожалуйста, если до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у человека нет начислений зп (сотрудница из одного дикрета в другой идет) , то как считать пособие по уходу по МИНИМАЛЬНОЙ ? или 40% от настоящего оклада?
 |
Подскажите пожалуйста, если до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у человека нет начислений зп (сотрудница из одного дикрета в другой идет) , то как считать пособие по уходу по МИНИМАЛЬНОЙ ? или 40% от настоящего оклада?
или 40% от настоящего оклада
а в каких случаях тогда применяют эту минималку?
если страховой стаж менее 6 месяцев
Катерина1331 если страховой стаж менее 6 месяцев
Нет! Если у нее 40% меньше минималки!
имела в виду МРОТесли страховой стаж менее 6 месяцев
мне конечно стыдно спрашивать, но в каком законе написано, что если нет зп за предшествующий год, то я должна считать пособие 40% от оклада, а не минимальный?
какой еще МРОТ? кажется в расчете этого пособия установлены свои минимумы на одного ребенка или на двух есть грань, ниже которой не имеем права выплачивать. МРОТ здесь не имеет значения
п. 44 Постановление№ 865в каком законе написано, что если нет зп за предшествующий год, то я должна считать пособие 40% от оклада, а не минимальный
Катерина1331, а каким образом страховой стаж влияет на размер пособия по уходу?
Анонимавтор, ну в п.44 Постановления 865 Вы про оклад, конечно же, ничего не найдете ))
Вам нужно Постановление 870:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 870
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (ДОХОДА)
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ЛИЦАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
А ФЗ 255 отправит нас к ПП 375 - и вот как раз там указано про оклад, в п.11.
примите публичное извинениекаким образом страховой стаж влияет на размер пособия по уходу?
спасибо всем огромнейшее
получается пособие если 40% от оклада 3720
а у нее это второй ребенок
значит мы должны платить ей 3746,20
правильно?
Ей надо платить 3720, мы не можем платить меньше ограничения 3746,20 и больше 7492,40, если побадает в этот интервал, значит платим 40% от оклада.
так 40% получается меньше чем 3746.20
в тысячный раз... выйдете формально на один день перед отпуском по уходу... в знаменатель СДЗ пойдут рабочие дни месяца, а в множителе 30.4 календарных
в полтора раза вырастет пособие
Подскажите, а если сотрудница с ноября 2007 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, приносит в мае 2009 г. больничный по беременности и родам, то в расчетный период брать 12 месяцев до ноября 2007 г. или оклад, который ей по штатному расписанию установлен в мае?
если в период с мая 2008 по апрель 2009 не было ни одного рабочего дня и заработка за него, то считайте из оклада.
Спасибо. Тогда для расчета среднедневного заработка нужно оклад поделить на какое количество календарных дней?
в мае на 31, полные месяцы на 30,4, последний месяц - на количество его дней
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
