на встречу сотруднику

**Бухинспектор** · 27.05.2009, 16:38

Сотрудник просит не оформлять увольнение и числится в штате организации в течении след. 2-х месяцев без выплаты з/п. Конечно хочется пойти на встречу, но есть ли риск, что организация от этого столнется с дополнительными проблемами?

Если составить доп. соглашение к трудовому с указанием срока окончания договора(дата через 2 мес.), а сотрудник напишет заявление об отпуске за свой счет на 2 месяца, могут ли при этом возникнуть проблемы при проверках или может ли наша организация понести доп. расходы по сотруднику(компенс. оплачиваемый отпуск и т.п.)?

Заранее благодарю за комментарии к ситуации.

**tinkaer** · 27.05.2009, 16:39

Какие проблемы могут быть? Отправьте его в отпуск без содержания и все дела.

**Катерина1331** · 27.05.2009, 16:40

у вас договор срочный или бессрочный?
сотрудник писал заявление на отпуск за свой счет?

**staff2** · 27.05.2009, 16:48

Какие проблемы могут быть? Отправьте его в отпуск без содержания и все дела.

Пусть напишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Составьте приказ, пусть распишится и гуляет.

**Бухинспектор** · 27.05.2009, 16:59

Сообщение от tinkaer

Какие проблемы могут быть? Отправьте его в отпуск без содержания и все дела.

Сообщение от staff2

Пусть напишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Составьте приказ, пусть распишится и гуляет.

Спасибо, так и думал, теперь уверен.

**Бухинспектор** · 27.05.2009, 17:00

Сообщение от Катерина1331

у вас договор срочный или бессрочный?
сотрудник писал заявление на отпуск за свой счет?

Договор бессрочный, после подписания допника станет срочным.

**Тата13** · 27.05.2009, 17:14

Договор бессрочный, после подписания допника станет срочным

Как это?

**Катерина1331** · 27.05.2009, 18:19

Сотрудник просит не оформлять увольнение

Договор бессрочный

что-то вы мутите

**tinkaer** · 27.05.2009, 18:26

Да все просто, я например также делала - написала заяву за свой счет и уехала в другой город работу искать. Через полгода приехала и уволилсь.

**Larky** · 27.05.2009, 18:30

Сообщение от Бухинспектор

Сотрудник просит не оформлять увольнение и числится в штате организации в течении след. 2-х месяцев без выплаты з/п.

А глубинный смысл в чем? Из стажа эти месяцы все равно будут выкинуты...

**Катерина1331** · 27.05.2009, 18:34

Из стажа эти месяцы все равно будут выкинуты

только для отпуска, для страхового они существуют!

**Шмымзик** · 27.05.2009, 18:40

Бухинспектор, а может, сразу два заявления? Из бессрочного - срочный вроде как нельзя.
заява на отпуск б/с плюс заява на увольнение по собственному (но это можно отозвать)
или
заява на отпуск плюс доп. соглашение о прекращении договора такого-то числа по соглашению сторон

**Larky** · 27.05.2009, 19:34

Сообщение от Катерина1331

только для отпуска

Не только... Не стоит надеяться на включение в стаж для выхода на пенсию двухмесячное отсутствие начисленных взносов в ПФ...

**Шмымзик** · 27.05.2009, 19:36

Larky, зато для нетрудоспособности очень даже сгодятся ))

**Larky** · 27.05.2009, 19:40

Ну, коль скоро ФСС упустил этот момент, можно и воспользоваться...

**Катерина1331** · 27.05.2009, 22:32

Не стоит надеяться на включение в стаж для выхода на пенсию двухмесячное отсутствие начисленных взносов в ПФ.

смотрят по отчёту и сравнивают с трудовой книжкой?

ФСС упустил этот момент

ФСС не контролирует присутствие работника на работе

**tinkaer** · 27.05.2009, 23:11

Сообщение от Катерина1331

смотрят по отчёту и сравнивают с трудовой книжкой?

В индивидуальных сведениях указывается количество дней без содержания

**Катерина1331** · 27.05.2009, 23:48

В индивидуальных сведениях указывается количество дней без содержания

не заполняла, т.ч. не знала

**Бухинспектор** · 28.05.2009, 10:34

Сообщение от Катерина1331

что-то вы мутите

сотрудника увольняют за многократное отсутствие на рабочем месте, но он просит оттянуть дату увольнения, мотивируя тем что не хочет короткий срок работы в трудовой.

кстати сейчас по договору у него период испытательного срока, через 2 месяца он уже закончится, могут из-за этого возникнуть риски?

**Бухинспектор** · 28.05.2009, 10:46

Сообщение от Шмымзик

Бухинспектор, а может, сразу два заявления? Из бессрочного - срочный вроде как нельзя.
заява на отпуск б/с плюс заява на увольнение по собственному (но это можно отозвать)
или
заява на отпуск плюс доп. соглашение о прекращении договора такого-то числа по соглашению сторон

Про то что нельзя из бессрочного срочный, есть где можно про это прочитать?

Хотя действительно, лучше наверное будет сделать заявл. на отпуск б/с, доп. соглашение о прекращении договора по соглашению сторон. Чем из бессрочного в срочный.

**olija** · 28.05.2009, 10:46

сотрудника увольняют за многократное отсутствие на рабочем месте

и такого сотрудника вы жалеете? Не думаю что он думает о вас. Уволить что бы не было проблем.

**Бухинспектор** · 28.05.2009, 13:48

Сообщение от olija

и такого сотрудника вы жалеете? Не думаю что он думает о вас. Уволить что бы не было проблем.

Инициатива увольнения исходит от начальника отдела, генеральный не против, к тому же сотрудник женщина с детьми, поэтому в помощи не отказали.

**Шмымзик** · 28.05.2009, 13:54

заявл. на отпуск б/с, доп. соглашение о прекращении договора по соглашению сторон

Думаю, что в этом варианте риски минимальны.

Тема: на встречу сотруднику

Опции темы

Поиск по теме