 |
Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Прежний гл.бух. оставила мне большие суммы на 71,1. Теперь этот работник увольняется. Документов не будет, согласия на удержание из з/пл не дает, да ее и не хватит закрыть эти суммы. Директор занял непонятную позицию, ждет, что я "схему" предложу! Но у меня схемы нет.
предложите директору перевесить задолженность на негоДиректор занял непонятную позицию, ждет, что я "схему" предложу!
куда деньги то дели?
Директор дает нал, вы приходуете в кассу от имени подотчетника...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Да! Дели туда, откуда они не возвращаются. А у директора у самого там (на 71) хватает. Ну а если перевести все-таки, это возможно? как?
Директор как бы дает нал, Вы как бы приходуете в кассу от имени подотчетника, затем как бы выдаете их другому подотчетнику, а сами собираете чеки на всякие хоз. нужды...
Сообщение от DarinaP
и выдаете директору.Директор дает нал, вы приходуете в кассу от имени подотчетника...
Наберите в магазине чеков на канц. и хоз.товары-хоть что-то закройте.
я согласная. так он не дает.Директор дает нал, вы приходуете в кассу от имени подотчетника...
__________________
хочет без этого обойтись. А человека то молча отпустить?
Служебную на стол директору и пусть он решает.
DarinaP, так задолженность реальная или бумажкая?
Если бумажная, то ищите другого "подотчетника". Не обязательно же живые деньги в руках держать (по ПКО приняли сумму, тут же по РКО выдали другому)
если деньги потрачены и дир знает, что доков не будет. то от сотрудника АО со служебной запиской (например об утрате подтверждающих документов) и после визы дира списывать. как вариант к сбору чеков.
А что на самом деле хочет директор?
1) реально вернуть эту сумму в кассу? (через суд)
2) закрыть подотчет затратами? (искать чеки по мусорным карзинам в магазинах)
3) готов списать ее за счет собственных средств, лишь бы закрыть 71 счет? (91,2)
4) закрыть 71 сч. по данному сотруднику, а дальше посмотрим? (ПКО на увольняющегося и сразу РКО на другого сотрудника)
Спасибо всем за предложения.
Директор в курсе служебка давно у него на столе. Но решения никакого не принимает. Завтра опять будем с ним решать. Предложу действительно на него же и перевести (через ПКО и РКО). Посмотрим реакцию
Еще раз спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
