Что делать, если ежегодный и декретный отпуск друг на друга накладываются?

[Guln@r@]

Помогите, пожалуйста разобраться! Декретный отпуск начнется с 27.07.09г. Можно ли оформить ежегодный отпуск с 01.07.09г., начислить отпускные за 34 календарных дня (28 кал.дней основной, 6 дополнительных дней по коллективному договору). При этом где-то 10.07.09 отпуск нужно будет прервать в связи с производственной необходимостью (сдача полугодовых отчетов). А оставшиеся дни отпуска будут в запасе как отгулы уже после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. За дни работы еще и зар.плату надо будет начислить?

[Шмымзик]

А зачем такие навороты, если отпуск очередной можно просто разделить на части?

[Генук]

Шмымзик, автору деньги нужны

[Шмымзик]

А Трудовой кодекс не разрешает таким образом деньги получать ))
Шесть дней можно будет без всяких изысков компенсировать деньгами после отпуска по БиР.

[Guln@r@]

Просто получается, что год отработан и положен отпуск. Без сдачи отчетности не отпускают. Так бы взяла отпуск, который бы перешел в декретный. И вообще в планах в эту организацию больше не возвращаться. Так можно поступить, как было написано или будут какие-то нарушения?

[Шмымзик]

Guln@r@, Вы имеете полное право использовать отпуск текущего года непосредственно до или после отпуска по БиР. Не отпустить вас не могут.
При отзыве из отпуска неиспользованная часть отпуска переносится, а не заменяется отгулами. И сдается мне, что в этом случае делается перерасчет отпускных - соответственно, сумма пойдет "в зачет" оплаты за работу в июле. И еще должны останетесь.
Отзывать из отпуска беременных женщин нельзя вообще.
А почему нельзя в июне начать отпуск?

[Guln@r@]

Потому, что не дают! А отношения, как грится, портить не хочется. Тем более напарница тоже ушла, и вместо нее видимо брать никого не будут. предложили такой вариант - начислить и выплатить. Только вот сомневаюсь в законности... Фактически год отработан, поэтому вроде бы начислить отпускные могу. Тогда смысл делать перерасчет? Честно отработанные. И черт с неиспользованными днями, и отгулы-то не нужны будут. Так что делать?

[Guln@r@]

И если можно дайте пожалуйста ссылку на ст. ТК или другие документы, регулирующие подобные вопросы!!!

[Шмымзик]

Так... ну 6 дней спокойно деньгами начисляете и выплачиваете. ПОСЛЕ того, как ребенок родится.
с 01 по 10 - в отпуске оплаченно гуляете.
Остается у нас 18 дней отпуска, которые вы по факту работать будете. Работать за отпускные... это негуманно Работать нужно за з/п.
Может, эти оставшиеся 18 дней оформить после отпуска по БиР? Все-таки по деньгам хотя бы выигрываете. Кстати, к этому моменту будет уже не 18 дней неисп. отпуска, а больше.

[Guln@r@]

А если дополнительно и з/п выплачивать согласны? Тем более после отпуска по БиР начинается отпуск по уходу. по деньгам поэтому я не выиграю.

[Шмымзик]

по деньгам поэтому я не выиграю.

отпускные больше чем пособие, поэтому по деньгам - в текущем году- как раз выиграете, если часть отпуска по уходу замените на очередной оплачиваемый

А если дополнительно и з/п выплачивать согласны?

Тогда флаг в руки
Вариантов масса. На мой взгляд наиболее удачный - это если вам "недополученное пособие" за вторую часть отпуска компенсируют деньгами в виде мат. помощи при рождении ребенка (НДФЛ не облагается до 50000, ЕСН не облагается)
Либо - формально вы в отпуске, по факту - работаете и сдаете отчетность, доплата за это удовольствие - деньгами в виде той же мат. помощи.

[Guln@r@]

Так материальная помощь полагается и к отпуску, и к рождению ребенка. С этим проблем тоже нет. Платить в принципе готовы за все - и отпускные полностью, и дополнительно з/п за прерванный отпуск и выход на работу.

[Катерина1331]

Guln@r@, выбирайте один отпуск из трёх: ежегодный, декретный, по уходу (последний после рождения ребёнка). За каждый положена выплата, но за первый платит работодатель, а остальные ФСС, а он очень будет проверять не совпали ли эти отпуска.

[Guln@r@]

Спасибо всем, вопрос решился по-другому: отпуск дают с 01.06.09г. по 01.07.09г. (т.е. 28 дней основного, + 2 дня дополнительного). За оставшиеся 4 дня дополнительного оплачиваемого по заявлению выдадут компенсацию. За выходы на работу обещают мат.помощь дополнительно (остается поверить на слово). А уж в июле поработаю до декретного отпуска. Думаю, таким образом ни ФСС, ни налоговая не будут придираться. Нарушений вроде нет.