Возникла у меня необходимость составить трудовые договора. Начала, естественно, с директора. Сразу возник глупый вопрос: договор директор заключает сам с собой????
 |
Возникла у меня необходимость составить трудовые договора. Начала, естественно, с директора. Сразу возник глупый вопрос: договор директор заключает сам с собой????
Директор заключает контракт с учредителями, на основании решения учредителей.
Я люблю людей.
«Тот, кто проявляет милосердие к жестоким, будет жесток по отношению к милосердным.»
<b>RedBrandt</b>, спасибо!!!!
А если генеральный директор - единственный учредитель??
Вариант развития сорбытий:
приказ № ...(1 как правило..)
г. __________ "___" ____________ (желательно не раньше даты регистрации)
В соответствии с решением общего собрания учредителей (наименование организации) от "___" _______ вступаю в должность ген. директора и принимаю на себя все права и обязанности в соответствии с Уставом.
Назначаю себе должностной оклад в размере ....
Бухгалтерии произвести расчет в соответствующем порядке
подпись
А трудового договора в этом случае не будет - если права человека по отношению к работодателю (самому себе) и обязанности перед работодателем (самим собой), то неправильно как-то.
Интересен смежный вопрос, из серии "курица или яйцо" - что должно быть раньше: утверждение штатного расписания (откуда возьмется должность генерального директора и бухгалтерия?) или назначение генерального директора (а кто ж утвердит штатное расписание?)
динка, Можно обойтись решением учредителя в вольной форме и оформить приказом.
Лёха, imho Сначала директор, а потом штатное расписание. Должность директора оговорена в Уставе.
Я люблю людей.
«Тот, кто проявляет милосердие к жестоким, будет жесток по отношению к милосердным.»
Трудовые отношения осуществляются на основании трудового договора и тчк. :о) ведь без него в соответствии с ТК не возникнет факта трудовых отношений.
В Уставе могут быть прописаны общие права и обязанности, порядок приёма на работу и основания прекращения трудовых отношений.
В трудовом договоре должны быть прописаны права и обязанности Генерального как работника, общие и специальные основания прекращения трудовго договора права и обязанности, а режим рабочего времени, гарантии там всякие, отпуск ну и оклад ... Ведь в уставе всего не опишешь :о)
В некоторых фирмах действует ещё и Положение о генеральном директоре (типа как должностная инструкция). То есть в Уставе всё самое общее, в трудовом всё что касается директора как работника а в Положении раскрываются его полномочия...
подскажите пожалуйста, а должностная инструкция для ген директора (есть решение учредителя, устав, трудовой догвоор и приказ о приеме на работу) необходима? обязательна? у нас есть должностные инструкции у всех, кроме директора пока...
Ника777, должностная инструкция составляется в соответствии с трудовым договором на сегоднишний момент. При изменении обязанностей в инструкцию вносятся приказом изменения, или утверждается новая инструкция.
Если в ТД все прописано подробно, то необязательно.
Улыбнись, и все получится))))))))
Должностная инструкция для директора как минимум странна, как максимум - невозможна.
stas®, ну так 80% ее составляет поверь, иначе бы вопросов не возникало.
Улыбнись, и все получится))))))))
это точно,многие составляют...несмотря на то,что в трудовом договоре в Уставе прописана часть функций, все равно во вмногих фирмах есть аткая инструкция..поэтому то и интересно насколько это необходимо-обязательно
Что значит часть функций? Значит делать он будет только эту часть, что прописана? Или нести полную ответственность за ту часть, что прописана???Сообщение от Ника777
это точно,многие составляют...несмотря на то,что в трудовом договоре в Уставе прописана часть функций, все равно во вмногих фирмах есть аткая инструкция..поэтому то и интересно насколько это необходимо-обязательно
Да вы что - "необязательно". Малейшая спорная ситуация, например, по таким серьезным вопросам, как разграничение сферы ответственности, право подписи официальных документов и т.п. обращение идет сразу к ДИ. Поэтому она является обязательным документом. Нельзя так легкомысленно относится.
Если ГД является наемным работником (не является учредителем), ДИ утверждается Общим собранием учредителей, либо учредителем в ед. лице. И обязательно заключается ТД также от имени Общего собрания учредителей.
Основная задача ТД – создание действия во времени трудового правоотношения, установление и регулирование правовой связи между работником и работодателем, обеспечение защиты прав и гарантий обоих строн.
А в ДИ прописываются основные функции, обязанности.
Если учредитель является одновременно ГД, все равно составляется максимально подробная ДИ. А трудовой договор уже не обязателен, т.к. по умолчанию понятно, что учредитель сам создает для себя полностью устраивающие его условия.
в том то и дело,что разнятся мнения..у меня эта должностная инструкция на готове..возникновение споров с разграничением полномочий...это не тот случай ...есть много позиций..одна из них такова,что все основные функции для гендира прописываются в трудовом..и по большей части в УСТАВЕ!
"Должностная инструкция" - обязательный документ, утверждаемый общим собранием "учредителей"?! А каким нормативном правовым актом это установлено, не поделитесь ссылочкой?Что значит часть функций? Значит делать он будет только эту часть, что прописана? Или нести полную ответственность за ту часть, что прописана???
Да вы что - "необязательно". Малейшая спорная ситуация, например, по таким серьезным вопросам, как разграничение сферы ответственности, право подписи официальных документов и т.п. обращение идет сразу к ДИ. Поэтому она является обязательным документом. Нельзя так легкомысленно относится.
Если ГД является наемным работником (не является учредителем), ДИ утверждается Общим собранием учредителей, либо учредителем в ед. лице. И обязательно заключается ТД также от имени Общего собрания учредителей.
Основная задача ТД – создание действия во времени трудового правоотношения, установление и регулирование правовой связи между работником и работодателем, обеспечение защиты прав и гарантий обоих строн.
А в ДИ прописываются основные функции, обязанности.
Если учредитель является одновременно ГД, все равно составляется максимально подробная ДИ. А трудовой договор уже не обязателен, т.к. по умолчанию понятно, что учредитель сам создает для себя полностью устраивающие его условия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием