Если отпуск 28 календарных дней и во время отпуска попадается праздничный день, один, например, то реально человек находится в отпуске 29 календарных дней. Так ведь?
А отпускные ему за сколько дней рассчитывать надо, за 28 или за 29?
Если отпуск 28 календарных дней и во время отпуска попадается праздничный день, один, например, то реально человек находится в отпуске 29 календарных дней. Так ведь?
А отпускные ему за сколько дней рассчитывать надо, за 28 или за 29?
ст. 115 ТК - отпуск 28 календарных дней. То что в период отпуска попал праздничный день никакого отношения к расчету отпускных не имеет (ст.120 ТК). Отпускные Вы все равно выплатите за 28 дней. Просто человеку повезло
Ну как сказать, повезло... Если бы он не был в это время в отпуске, то на праздники бы он по любому не работал и получил бы оклад целиком, пусть в том месяце хоть 10 праздников. Товарищ не доволен, а вы говорите повезло
Если не доволен пусть берет отпуск в другое время
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
