Уважаемые Коллеги помогите разобраться в следующем вопросе.
У нас сейчас намечена внутренняя реорганизация, 30 % сотрудников попадают под сокрушение, у остальных изменение существенных условий труда (структурное подразделение, оклад) Как лучше реализовать эту процедуру, сокращаемым просто уведомление о сокращении, а сотрудникам, которые остаются уведомление о сокращении должности с предложением другой работы?
У меня в связи с эти возникает ряд вопросов, если сотруднику вручается уведомление о сокращении с предложением другой работы, надо ли указывать этого сотрудника в списках которые подаются в службу занятости?
Если сотрудник отказывается от предложенной должности, по какой статье его увольнять?
Сообщение от GST
