Имеется непростая ситуация: есть фирма на УСН, в ней работают два сотрудника, каждый из них еще является и учредителем (50/50). Сотрудница, она же генеральный директор и главный бухгалтер, родила ребенка и ушла сначала в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Исполнять обязанности директора и главбуха кроме нее некому.
Хочется возместить потом все расходы в ФСС, поэтому возникли вопросы:
- может ли женщина, находясь в декрете или по уходу за ребенком и не работая даже не полный рабочий день подписывать документы и отчетность как генеральный директор? если нельзя, то чем это грозит?
- на чье имя ей писать заявление на отпуск по уходу? кто должен издать приказ об отправлении ее в оптуск по уходу? фактически - некому. Может ли она сама на себя написать это заявление и сама на себя написать приказ?
- ну, вообщем, как грамотно и красиво выйти из ситуации и получить без проблем возмещение в ФСС.
Если дадите ссылки на законы, будет вообще отлично, но и любым советам тоже рада! Заранее спасибо!
Сообщение от fairy
