Подскажите , пожалуйста, если в салоне красоты установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. за месяц утверждается график сменности и подписывается сотрудниками. Работникам установлен оклад.
1. Можно ли смены ставить не 2/2 , а неравномерно т. е. иногда по 8 часов иногда по 12 часов в день, но чтобы за учетный период превышения рабочих часов не было??
2. Если сотрудники отработали один праздничный день, взамен доплаты им был предоставлен дополнительный выходной по заявлению, во-первых как оформить табель, нужно ли показывать дополн. выходной или нет, ведь в графике сменности стоит рабочий день? Какие документы еще нужны, чтобы правильно все отразить???
3. Можно ли администратору салона красоты в трудовом договоре предусмотреть обязанности кассира-опрациониста , а именно заполнять КМ-4 и закрывать смену? При этом кассу предприятия подписывать должен директор, правильно??? или все-таки администратор?
4. Нужно ли в этом же трудовом договоре отдельно прописывать, что администратор занимается розничной торговлей или достаточно фразы: получает от покупателя денежные средства за приобретаемые товары (услуги).....?
