Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком три года, в мае д.б. выйти на работу, но поскольку после итак массовых сокращений, места ей естественно уже нет. Разошлись по-хорошему, Соглашением о расторжении договора по соглашению сторон, обязуемся выплатить двойной оклад. Какие налоги нужно платить? И нужно ли вообще платить их? Или может это за счет прибыли списывать? Спасибо заранее
Все зарплатные налоги платятся с общей суммы начисления (двойной оклад).
на расходы...
если упереться рогом, то можно и налоги отбить...
Не отобьете! Эта выплата не предусмотрена ТК РФ, значит все зарплатные налоги придется платить!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
