Добрый день, ситуация в следующем: менеджер по перс.уходит в д/отпуск на три года, в данный момент на бухгалтера хотим возложить дополнительные обязанности по ведению кадров( трудовые, подбор перс.и т.п.) как это оформить доп.соглашение к инструкции и внутренним приказом? и как происходит оплата? будут ли доп.выплаты за так называемкю допюработу.
Оформляется доп. соглашением к трудовому договору бухгалтера. Приказ, конечно, нужен, о возложении обязанностей.Ну если вам совесть позволяет человека бесплатно нагружать, а он согласен, то можно и не платить. И не платить тогда уж и за основную работу.будут ли доп.выплаты за так называемкю допюработу
Это совмещение. Конечно, нужно доплачивать по Трудовому кодексу РФ. Надбавку в процентах к основной зарплате (окладу) по договоренности с работником. Можно дополниетльным соглашением к трудовому договору и там описать эти функции.как это оформить доп.соглашение к инструкции и внутренним приказом? и как происходит оплата?
+ Заявление-согласие работника. Это обязательно.Приказ, конечно, нужен, о возложении обязанностей.
А причем тут совесть то? я спрашивала про оформление и как по закону оформить, дабы службы не придрались! У нас никто никого безвозмездно не нагружает!!!Сообщение от Сан Саныч72
Огромное спасибо, просто сомнения были))))
urik08, т.е. Вы поняли, что у Вас может быть 2 варианта:Огромное спасибо, просто сомнения были))))
а) дополнительное соглашение к трудовому договору;
б) приказ + заявление согласие.
Оба варианта приемлемы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием