Работник увольняется в связи с призывам в армию и просит сохранить за ним рабочее место. На основании какой статьи мы можем за ним сохранить место и как оформить договор с работником,который будет работь на его месте
Работник увольняется в связи с призывам в армию и просит сохранить за ним рабочее место. На основании какой статьи мы можем за ним сохранить место и как оформить договор с работником,который будет работь на его месте
Нет такой статьи.
Best regards, Михаил
Договор расторгается на основании п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
а если через отпуск без сохранения заработной платы?
ну это как работодатель захочет, какие там цели...)
служба в армии по моему засчитывается в стаж....
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
спасибо за ответы,я сама тоже трудовой посмотрела и не нашла что нужно место сохранять, а работник заявил что у него друг в армию пошел и ему место сохранили.
Ну может у друга особые условия труда, зафиксированные в трудовом договоре или ином локальном акте.а работник заявил что у него друг в армию пошел и ему место сохранили
Возможно это условие было прописано в ТД.а работник заявил что у него друг в армию пошел и ему место сохранили
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
