×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. Клерк
    Регистрация
    29.05.2009
    Сообщений
    5

    увольнение по переводу

    У нашей фирмы было два филиала, один из них стал самостоятельным юридическим лицом и всех работников уволили по переведу,среди работников была одна декретница,я знала,что ее увольнять нельзя,но при переводе можно,т.к. она при этом ничего не теряет и все это законно. Теперь новый бухгалтер не может на нее оформить в ФСС возмещение пособия на рождение ребенка и по уходу до 1,5 лет, в ФСС говорят,что мы незаконно ее уволии и ничего возмещать не хотят,т.к. районы нахождения юр.лица разные,то и ФСС разные,вот они требуют записи в трудовой книжке анулировать как ошибочные,восстановить ее на прежнее место и уже ,чтобы я в своем районном ФСС оформляла на нее эти пособия. Хотела бы узнать,может кто с таким сталкивался,и что мне при этом делать? В интернете про это ничего не нашла.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    А неужели нельзя оформить перевод с согласия декретницы?
    Она была не против?

  3. Клерк
    Регистрация
    29.05.2009
    Сообщений
    5
    Конечно, от всех работников было заявление о переводе.

  4. Клерк
    Регистрация
    29.05.2009
    Сообщений
    5
    От всех работников было заявление о переводе.

  5. Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    Трудовой Кодекс предусматривает только один вариант увольнения декретницы - это ликвидация организации, поэтому ФСС и возмущены.

    В Вашем случае есть заявление о переводе сотрудницы, почему ФСС недовольно? Декретница вправе сама расторгнуть договор в любое для нее время. Объясните это в ФСС

  6. Клерк
    Регистрация
    29.05.2009
    Сообщений
    5
    Дело в том,что новый бухгалтер не может им это объяснить, и нагружают меня,( раз я так сделала,то я и должна расхлебывать), а я бы хотела найти какие-нибудь законы или что-то, что подтверждает законность этого, и с этим уже объяснять ФСС.

  7. Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    Так сошлитесь на ст77 п.5 ТК РФ, там четко написано, что перевод "по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" Нигде не указано, что декретниц по их просьбе нельзя уволить по этому основанию!

  8. Клерк
    Регистрация
    29.05.2009
    Сообщений
    5
    Спасибо. Я просто хотела еще раз удостовериться,что была права. Видимо в ФСС просто сидит какая-нибудь тётя недовольная жизнью, или у них лимит денег,не хотят платить и ищут разные причины для отказа.

  9. Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    УДАЧИ!

  10. Аноним
    Гость
    когда сотрудник устраивается на работу по переводу., он должен писать заявление на прием в новую фирму или нет?

  11. Аноним
    Гость
    нигде не могу найти информацию ((((((((((

  12. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Заявление на прием документ ненужный и с переводом, и без перевода.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)