Здравствуйте!
У нас сложилась такая ситуация: приняли на работу безвизового иностранца на условиях бессрочного трудового договора. При приеме на работы были соблюдены все нормы действующего законодательства, а именно:
-наличие разрешения на работу у сотрудника
-уведомили все гос. органы, которых следует уведомлять.
Но 13 мая 2009 года у сотрудника истекло действие разрешения на работу. При этом сотрудник не был уволен, но был отправлен в отпуск за свой счет до момента оформления нового разрешения.
Как Вы считаете, является ли данное обстоятельство основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП:
«1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.»
При этом так же существует примечание:
«1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.»
Ответить с цитированием
