Здравствуйте,такой вопрос:
Увольняется сотрудница надо расчитать компенсацию,но не знаю с какой даты,дело в том ,что в трудовой книжке дата приема 02.01.2008,а трудовой договор заключен с 17.01.08г ,какую дату взять за основу?
Здравствуйте,такой вопрос:
Увольняется сотрудница надо расчитать компенсацию,но не знаю с какой даты,дело в том ,что в трудовой книжке дата приема 02.01.2008,а трудовой договор заключен с 17.01.08г ,какую дату взять за основу?
Вы на нее как индивидуальные сведения подавали? Что ставили в начало периода? 02.01 или 17.01?в трудовой книжке дата приема 02.01.2008,а трудовой договор заключен с 17.01.08г
З/пл как в январе начисляли?
В трудовой книжке в основании записи приказ и его дата соответствуют действительности?
Аноним, получается, у нее просто в ТД ошибка. Похоже на опечатку. Фактически она, я так понимаю, с 02.01 работала? (ну или по крайней мере с 11.01 как вся страна.
При начислении КНО плясать нужно от 02.01.09
При увольнении в начале июня КНО будет за 5 месяцев.
28/12*5


Дата приема - 02.01.2008. В отпуске сотрудница не была?


Аноним, тогда стаж, дающий право на отпуск, при увольнении в начале июня год и 5 месяцев. Дней 28/12*17 = 39,67
Само собой из-за этого. Хм... А на учет в ПФР когда встали? Тоже 25.01? И как у них там срослось? ИС и постановка на учет в качестве работодателя?может быть из-за этого все договора с 17.01.2008?
пусть трудовой договор и запоздал более чем на три рабочих дня... два месяца давности по 5.27 КоАП уже прошли...
главное, чтобы в тд была обозначена дата фактического начала работы 2-е января


Вот поэтому и нарисовали трудовые договора семнадцатым числом вместо второго, чтоб штрафы от ФСС не огрести.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)