Сотрудник почти весь месяц провел в командировке, посчитала ему средний зарабботок за 12 мес и получилось, что он в этом месяце получит на 10 тыс меньше, как если бы никуда не ездил. Так как у него недавно повысился оклад (только у него) и индексировать ср. заработок нельзя. Хотим оформить ему доплату до оклада. Как это лучше сделать, чтобы без проблем принять в расходы по прибыли?
Надо сделать до согл к ТД, так как там про премии ни слова? И приказ о премировании? Какую формулировку написать лучше в связи с тем, что это разовая акция и в принципе премий может больше не быть никогда?
Ответить с цитированием