Помогите, пожалуйста.
Что-то мне кажется неправильно я делаю...
Сотрудник пишет заявление на отпуск на 5 (?) дней, допустим с 01/06 по 05/06, т.е. с понедельника по пятницу.
Верно ли такое заявление? И не правильней ли писать, что это отпуск на 7 дней, включая выходные, ведь работник выйдет на работу только 8/06.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева,
да-да...это я знаю...
я немного о другом сейчас...если работник пишет отпуск на рабочие дни только...правильно ли это, может надо считать не 5 дней, а как 7 дней (вместе с выходными)?
вы же будете платить отпускные за 5 дней, а не за 7.
правильно. почему бы и нет?Сообщение от Koffka_Bu
Koffka_Bu, а Вы у директора спросите. Как он скажет- так и правильно.
Деление отпуска на части, как здесь уже сказали происходит по соглашению между работником и работодателем
Если дир не против- то офрмляйте на 5 дней.
меня что смущает, так то, что получается вроде работник фактически гуляет 7 календарных дней, а заявление пишет на 5.
Получается, что он фактически захватывает больше дней отпуска или это никого не волнует?
никого не волнует, что сотр гуляет субботу и воскресенье...
вот лично меня не волнует, что вчера и позавчера Вы гуляли, а не работали
Koffka_Bu, почему же больше? Он гуляет 5 дней отпуска + 2 совершенно законных выходных. Или у Вас принято на все субботы с воскресеньем заявления писать?
главное, чтобы одна часть отпуска было не менее 14 дней.
но оплачиваете вы ему 5дней, затем при расчете зарплаты вы оплатите фактически отпработанные дни и эти выходные в оплату не войдут
хм..ну да..логично всё...
видимо самой пора в отпуск
спасибо всем
А прикольно получается:
сотр.отгулял 14 дней, осталось еще 14. Если берет их сразу - то это 14 дней=2 недели. Если берет 5 раб.дн.с понед.по пятницу + 2выходных гуляет, затем еще 5 раб.дн.с понед.по пятницу + 2выходных гуляет, и еще 4 раб.дня - всего получается 18 дней! О как!
А вот мечта работодателей: оставшиеся 14 дней сотр.берет по выходным. 7 недель суб.+воскр.= 14 кал.дней отпуска.
и в праздники!
Не, праздники прибавляются.
ага... ещё больший прикол, что сотр работает всего пять дней, а потом почему-то два дня отдыхает...
или пусть работает, или платит работодателю за право отдыхать!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
