 |
Сотрудник находится в командировке 2 дня - суббота и воскресенье по основному месту работы суббота у него рабочий день. По совместительству, суббота и воскресенье - выходные.Как правильно оплатить сотруднику эти два дня ком-ки? Оплатить их только по основному месту?
Как считать средний заработок в этом случае?
он, находясь в командировке, работал в субботу и воскресенье?
Ездил на семинар, который 2 дня длился, направлен был предприятием
расписание семинара, суббота оплачивается в одинаре, приказ о работе в воскресенье - двойная оплата
Я вот тоже подумала о двойной оплате, но приказа нету
И вообще, надо ли считать средний зарабьоток за 12 мес или как рабочие дни оплачивать?
нет приказа - нет и оплаты
что больше выйдет, то и платите.надо ли считать средний заработок за 12 мес или как рабочие дни оплачивать
Совместителем где работает?
Постановление № 62 говорит, что "Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы" .
В субботу по графику у него 5 часов работы, в обычный день - 6,7 часов. как считать воскресенье?
Совместителем где работает?На этом же предприятии, только в другой должностиСовместителем где работает?
вообще-то в воскресенье он не отдыхал, значить надо оплатить в размере среднедневного заработка+выходной в этом месяце, или двойная оплата.
А зачем приказ на двойную оплату, если есть приказ в командировку (+ командировочное удостоверение)!
без приказа о работе в воскресенье считается, что он отдыхал в свой законный выходной
не подходит?расписание семинара,
пока не знаю, может действительно взять время нахождения на семинаре, посчитать з/п за эти часы и умножить на 2?не подходит?
нормально?!
отправили учиться, когда он мог провести свой выходной как хочет, а потом считают только часы нахождения на семинаре. А время на дорогу туда и обратно не считаете?
Катерина, вот только мне не надо рассказывать про конференции и семинары... особенно кто и как там отрывается...
Генук, я вам и не рассказываю. Я Ягодке удивляюсь и советую
я такого не нашла.Постановление № 62
читайте постановление № 749 (оно по-новее будет), а там п. 5
Извиняюсь, инструкция№ 62, но она правда, что-то старовата...
Да я не настаиваю, что именно так считать надо. Я вообще сначала хотела посчитать среднедневной за год в календарных днях и оплатить субботу в одинарном размере, а воскресенье в двойном (приказ напишут, если надо), Но чем дальше начинаешь что-либо читать, тем больше сомневаешься... Хочется и сотрудника не обидеть и правильно сделать...нормально?!
отправили учиться, когда он мог провести свой выходной как хочет, а потом считают только часы нахождения на семинаре. А время на дорогу туда и обратно не считаете?
Ну а если считать как оплату рабочего дня в двойном размере исходя из оклада и прочих выплат к этому окладу положенных, то сколько часов считать данный рабочий день, т. к. норма часов в различные дни разная
Последний раз редактировалось Ягодка1; 01.06.2009 в 19:42.
ну согласно постановлению 922 надо считать среднедневной заработок за 12 месяцев, ладно, это ясно. А вот дни рабочие или календарные - в приказе это не указывается пишут просто направить с 30 по 31 мая на семинар такой-то туда-то. А как оплатить это уж я сама должна думать...
на чём сотр поехал?
дата отъезда и дата приезда?
Поехал на автобусе под Питер (3 часа до Питера и дальше уж не знаю на чем, но тоже на общественном транспорте) выехал 30 мая рано утром посетил первый день семинара, переночевал на месте, посетил второй день семинара, после поехал домой, к вечеру 31 мая\ уже дома. 1 июня на работу.
в табеле К К, одинарный средний за субботу и двойной за воскресенье... двое суточных
P.S. некоторые ставят К К/РВ
Разгулин once again
Последний раз редактировалось Генук; 01.06.2009 в 22:01.
или один день оплаты +выходной день в рабочий день (по желанию сотрудника=лучше взять заявление от него, где написано, что он просит воскресенье оплатить в двойном размере или ...см. выше)двойной за воскресенье... двое суточных
Спасибо большое, хоть немного прояснилось...
Лучше бы ему день отдыхка дать, но ведь не захочет
Последний раз редактировалось Ягодка1; 01.06.2009 в 22:36.
Хотя насчет двойной оплаты все-таки сомневаюсь, Вот если бы сотрудник действительно РАБОТАЛ, а то весело время провел, ну разве что дорога утомила.
только в двойном, потом отгул без оплатыСообщение от Катерина1331
читайте ст. 153 ТКтолько в двойном, потом отгул без оплаты
У меня тоже вопрос.
А если сотрудник не работал, а только уезжал (возвращался) в выходные. Например, приехал в субботу утром из командировки.Или отправился в командировку в воскресенье вечером. Каким образом оплачивать?
оплачиваете день проезда по СДЗ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием