Как правильно оплачивать дни сотрудника в командировке?

[Аноним]

читайте ст. 153 ТК

Как вот Вы трактуете этот абзац?
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

и как оплачивали, если 31 мая он работал.
Он переработал месячную норму.

а отгул возьмет в июне/июле/августе/декабре? или вообще не возьмет

[Катерина1331]

так, что если сотрудник работал в выходной, то ему оплатять из оклада без надбавок в двойном размере.
Или:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

а отгул возьмет в июне/июле/августе/декабре? или вообще не возьмет

как договоритесь

[Аноним]

так, что если сотрудник работал в выходной, то ему оплатять из оклада без надбавок в двойном размере.
Или:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

как договоритесь

В какие сроки договариваться? Расчет зп идет в первых числах месяца, сотрудник еще не решил/ не сообщил. Что Вы будете делать?

[Генук]

всё просто
что такое в данном случае отгул? это локальный перенос выходного дня для графика данного сотрудника...

был график по норме 19 рабочих дней
27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

стал в мае для сотра график по норме 20 рабочих дней
27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

когда сотр возьмёт отгул, то это будет просто ещё один выходной день по его локальному графику и норма рабочих дней будущего месяца отгула уменьшится на один день...

[Аноним]

всё просто
что такое в данном случае отгул? это локальный перенос выходного дня для графика данного сотрудника...

когда сотр возьмёт отгул, то это будет просто ещё один выходной день по его локальному графику и норма рабочих дней будущего месяца отгула уменьшится на один день...

в какие сроки сотрудник должен сообщать будет он брать отгул или нет?
понятно, что в ситуции когда он работал 31 мая, это критично
На больших предприятиях эта информация может очень долго согласовываться и не дойти до расчетчика до даты расчета.
Как тогда быть?

[Катерина1331]

Вариант:
в своём заявление пусть укажет, что отгул просит прибавить к отпуску

[Аноним]

Вариант:
в своём заявление пусть укажет, что отгул просит прибавить к отпуску

до какого числа писать заявление?

На предприятиях с жестим графиком отпусов знающие работники не напишут такого заявления. Ибо у них единственная возможность использовать дни отгула в любой удобных для них день. Так же как и донорские дни. Работник в этом случае не должен спрашивать разрешения работодателя. Поэтому они копят отгулы и отгуливают их отдельно.

[Генук]

в упор не вижу проблемы... к расчётчице придёт табель, где вместо 8 будет В

[Катерина1331]

в том же заявлении сотрудник пишет или оплату выходного дня в двойном размере, или доп.отгул. Если он заранее знал, что выйдет 31 мая на работу, тогда же мог и написать заяву.

На предприятиях с жестим графиком отпусов

это ваша ситуация?

[Аноним]

Генук, вопрос как расчитывать зп за май если мы не знаем когда сотрудник будет брать отгул и будет ли. Согласно ТК я не вижу ограничений для работника о датах волеизъявлений. Т.е. он может сказать что пойдет, а потом не пойти. Так и наоборот.

Катерина какое заявление когда работников несколько тысяч, Вы как себе кадровый документооборот представляете на таком предприятии? Заявление если и писать, то в день перед отгулом. В нашей ситуации он может быть и в июле.

[Катерина1331]

Заявление если и писать, то в день перед отгулом.

а право на отгул откуда взялось? из того самого заявления. Когда 1000 сотрудников, то у вас есть кадоровая служба, которая не запарится собирать такие документы, тем более там должны работать спец.обученные лица, сами уже знающие что и как!

[Генук]

в смысле "как рассчитывать зарплату за май" - я ж Вам нарисовал... окладник сотр получит за май полный оклад

[Аноним]

в смысле "как рассчитывать зарплату за май" - я ж Вам нарисовал... окладник сотр получит за май полный оклад

а если сотрудник потом не пойдет в отгул?

[Катерина1331]

его проблема! Он же сам в зявление написал, что хочет взять отгулом.