устройство на работу по договору

[Touch]

Добрый вечер.
Ситуация такая: не хочу оставлять трудовую книжку на новой работе, а оформиться по договору (срочному или договору подряда?).
Вопросы:
1. Есть ли разница для организации с точки зрения налогов и отчислений? (зарплата в любом случае частично в конверте)
2. Разница для работника (про неоплач.отпуск и больничный по договору - знаю). Например, в части прекращения действия этого договора.
3. Какой договор лучше оформить - подряда или срочный? Рабочий день обычный, полный.
Заранее всем спасибо!

[Катерина1331]

даже для срочного договора нужна трудовая книжка.
а совместителем не хотите оформиться?

[Touch]

Нет, я не совместитель, буду работать по полной.
Трудовую не хочу оставлять, т.к. у фирмы нет офиса. Случись что с руководителем или его квартирой (ничего плохого ему не желаю), и где я буду искать свою трудовую.

[Аноним]

Нет, я не совместитель, буду работать по полной.
Трудовую не хочу оставлять, т.к. у фирмы нет офиса. Случись что с руководителем или его квартирой (ничего плохого ему не желаю), и где я буду искать свою трудовую.

Ну, раз офиса нет то и беспокоиться нечего - оформляйтесь как обычно, а трудовую книжку держите у себя. Мне кажется, что у вашего работодателя столько нарушений, что еще одно ему не помешшшшшшшает

[Катерина1331]

тогда подряд

[Touch]

И что это будет означать? Конкретный объем работы прописывается? а гражданско-правовой договор нельзя заключить?

[Митрич]

Договоры подряда, или поручения, или еще как - это всё разновидности договоров гражданско-правого характера (ГПХ).
Но заключаются они с работником в том случае, когда обоснована невозможность заключения трудового договора (напр. выполнение работы во время, определяемое самим подрядчиком, а не по внутреннему трудовому распорядку).
В противном случае возможны санкции.
Трудовое законодательство на договора ГПХ не распространяется, стало быть расторжение договора определяется в самом договоре.

[Touch]

Договоры подряда, или поручения, или еще как - это всё разновидности договоров гражданско-правого характера (ГПХ).
Но заключаются они с работником в том случае, когда обоснована невозможность заключения трудового договора (напр. выполнение работы во время, определяемое самим подрядчиком, а не по внутреннему трудовому распорядку).
В противном случае возможны санкции.
Трудовое законодательство на договора ГПХ не распространяется, стало быть расторжение договора определяется в самом договоре.

О каком внутреннем распорядке может идти речь, если у фирмы нет офиса, из работников гендир да я. Работаю из дома удаленно.

[Катерина1331]

О каком внутреннем распорядке может идти речь, если у фирмы нет офиса, из работников гендир да я. Работаю из дома удаленно.

подряд оформляйте, только правильно!

[Desire]

поддерживаю мнение гостя, лучше оформиться как положено, а трудовую держать у себя дома. Если Вы второй работник из двух, возложите приказом ответственность за хранение и ведение трудовых книжек на себя, и храните свою драгоценность у себя.