Хотим заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с менеджером продаж. Причина, почему не на неопределенный срок- увеличение объема продаж в связи с сезонностью (зимой, весной товар не берут)
Если в договоре написать эту причину, у организации после истечении срока тр. договора не возникнут проблемы ( вдруг работник не захочет увольнятся)? Настучит в инспекцию. Инспекция может этот сроч. тр.дог. толковать, как тр.д. заключенный на неопред. время?
Ответить с цитированием