Подскажите, пожалуйста, у нас работники ездят по договору подряда на объект в другой город, является ли это командировкой???
- надо ли рассчитывать зарплату по среднему заработку, а в выходные дни в двойном размере, как при командировке, за такие виды работ????
- как начислить зарплату, если сотрудники отдыхают в выходные, находясь в командировке? выплачивать ли им суточные?
или командировка или вахтаработники ездят по договору подряда на объект в другой город, является ли это командировкой???
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
[quote]надо ли рассчитывать зарплату по среднему заработку, а в выходные дни в двойном размере, как при командировке, за такие виды работ????
Пример. Расчет оплаты за время командировки в выходной день
Условие
Работник был направлен в командировку с 19 по 27 ноября 2008 г. С его согласия по распоряжению работодателя он был привлечен во время командировки к работе на полный рабочий день в выходные дни 22 и 23 ноября. Работа в выходные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По возвращении из командировки работнику по его просьбе был предоставлен отгул 28 ноября 2008 г.
Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Расчетный период (ноябрь 2007 г. - октябрь 2008 г.) работник отработал полностью.
Должностной оклад работника составляет 15 000 руб.
Решение
1. Рассчитываем средний дневной заработок за расчетный период <7>:
(15 000 руб. x 12 мес.) / 250 дн. = 720 руб/д.
2. Определяем размер среднего заработка, сохраняемого за работником, за рабочие дни по графику по постоянному месту работы <8>, то есть за 7 рабочих дней (19 - 21 ноября и 24 - 27 ноября 2008 г.), приходящихся на время командировки:
7 дн. x 720 руб/д. = 5040 руб.
3. Определяем размер дневной части оклада работника в ноябре 2008 г. для расчета оплаты работы в выходные дни во время командировки <9>. Для этого оклад работника делим на количество рабочих дней по производственному календарю в ноябре 2008 г.:
15 000 руб. / 19 дн. = 789,47 руб/д.
4. Определяем размер оплаты работы в выходной день 22 ноября 2008 г. Поскольку сотрудник работал в выходной день за пределами месячной нормы рабочего времени за месяц и не взял за этот день отгул, то за работу 22 ноября 2008 г. ему нужно выплатить двойную дневную ставку:
789,47 руб. x 1 д. x 2 = 1578,94 руб.
5. Определяем размер оплаты работы в выходной день 23 ноября 2008 г. Поскольку сотрудник работал в выходной день за пределами месячной нормы рабочего времени за месяц и взял за этот день отгул, то за работу 23 ноября 2008 г. ему нужно выплатить одинарную дневную ставку:
789,47 руб. x 1 д. x 1 = 789,47 руб.
6. Размер оплаты за время командировки без учета суточных и компенсации за проезд и проживание составит:
5040 руб. + 1578,94 руб. + 789,47 руб. = 7408,41 руб.
т.е. мы должны оплачивать это как командировку, с зарплатой по среднему заработку и выплачивать суточные?????
в договоре есть условия исполнения подряда (в т.ч. и выезд в другой город) и оплата услуг. Здесь нет трудовых отношений, а значит и командировки.у нас работники ездят по договору подряда на объект в другой город, является ли это командировкой?
А как тогда оплатить сотруднику, за то время, что он работал на объекте????Сообщение от Катерина1331
по подряду. У него же нет зарплаты.
У него есть оклад и зарплата. И несколько дней он работал в другом городе. Почему у него нет зарплаты????
тогда у вас не договор подряда
Видимо договор подряда у организации с другой организацией, а работники обычные по ТД. Тогда, если такие работы разовые, оплачивайте по среднему, а если работники такую работу выполняют постоянно, переводите их на вахту, разъездной характер работ и пр.
Спасибо за помощь. Да, я имела ввиду договор подряда на строительство объекта между юр. лицами, а работник наемный по трудовому договору.
Подскажите, если он часто ездит на объекты, то получается вахта и по среднему расчитывать не надо. Я как понимаю оклад+надбавки.Столько вопросов, с вахтой не сталкивалась, в голове каша.
1. Если выходные работал, то как расчитать?
2 Если работник не работал выходные за эти дни ничего не начислять?
оплата по СДЗ в двойном размере или один размер+выходной деньЕсли выходные работал, то как расчитать?один размер по СДЗЕсли работник не работал выходные за эти дни
Всё относится к командировочным
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием