Боюсь выплат до 6 месяцев

[Аноним]

Доброго дня. У нас было сокращение и по всей вероятности 2 -их очень даже устраивает получать наши денежки. т.е. за 2 месяца с зачетом вых. пособия они уже получили, причем дают так понять что нелегальной работы полно кругом, так может они и работают даже, а труд. книжка пожалуйста. сразу скажу что з/плата у них была приличная особенно на сегодня. Так вот мы приравнены к районам Севера и у меня всвязи с этим вопрос,а если они захотят так до 6 мес. получать, можно как-либо будет опротестовать мнение центра занятости. они ведь сотруднику справку должны дать в которой будет сказано оплачивать. кто-нибудь сталкивался. уж очень не хотим мы им платить

[Аноним]

1. Сроки обращения гражданина в службу занятости со дня увольнения с предприятия. Что понимать под "исключительным случаем"?
Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации обусловливает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника возможно при соблюдении ряда условий:
1) в месячный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения;
2) не быть трудоустроенным данным органом.
Фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения при выполнении вышеназванных условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
В случае отказа уволенного работника от двух предложений подходящей работы со стороны органов службы занятости можно говорить о том, что у гражданина была реальная возможность трудоустроиться с помощью органа службы занятости, но он ею не воспользовался.
Если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка и не выдавать соответствующую справку за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Правда. что делать? может он вообще ИП оформил и работает на себя? как проверить

[Аноним]

ну зачем сразу делать такие выводы. просто на мой взгляд нужно устраиваться на работу, а не ходить деньги собирать все до последнего. вот это на мой взгляд и есть жадность и наглость. нормальный сотрудник себе всегда работу найдет. А то что им предлагают на бирже за 7-10 тыс. они видите ли не хотят, так ведь никогда хорошей высокооплачиваемой работы так не находили. ножками надо ходить искать, предлагать. а так конечно что ни получить з/п за полгода ничего не делав при этом. Я считаю что не должно государству так обременять организации. и защищать сотрудников, сами понимаете время сейчас такое и если увольняют значит не справляешся по сравнению с другими. а по существу дела спрашиваю: кто-нибудь сталкивался с подобным, можно ли опротестовать бумажки из биржи труда.?

[Аноним223]

а по существу дела спрашиваю: кто-нибудь сталкивался с подобным, можно ли опротестовать бумажки из биржи труда.?

сразу отвечаю - не сталкивалась с ТАКИМ вот поведением, но на мой взгляд можно позвонить в службу занятости и поинтересоваться, почему они не предлагают уволенным работу, ведь в случае отказа от 2-х предложений справку уже не выдают. пообещайте написать запрос в вышестоящую, для выяснения - отчего людей не пытаются трудоустраивать. а опротестовать вряд ли, только интересоваться состоянием дел и намекнуть - а нет ли там, в бюро по трудоустройству, нарушений