"Пропала" декретница

[lara1987]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что нам делать в нашей ситуации. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончании которого мы осведомились у нее будет она продалжать дальше сидеть с ребенком или будет выходить на работу. Внятного ответа мы не услышали. И сейчас она так и не приехала написать заявление на продолжение отпуска и на работу она не выходит. Наши звонки игнорирует, написали в Инете - никаой реакции, хотя видим что на сайт она заходит. Корое, свои "обиды" у нее на нас видать. Как нам поступить в данной ситуации? Можем мы уволить ее за "прогул"?

[Шмымзик]

Не можете.

[kii1]

Напишите официальное письмо ей и отправьте с уведомлением, для начала.

[lara1987]

Напишите официальное письмо ей и отправьте с уведомлением, для начала.

как я понимаю потом мы можем приложить квитанцию к приказу на уволнение. Только вопрос в том, что имеем ли мы право ее увольнять, пока ребенку 3 года не исполнится?

[Шмымзик]

Я же сказала - не можете вы ее уволить. Прогул - это отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. А теперь попробуйте спрогнозировать - признает ли суд уважительной причину отсутствия на работе данной конкретной сотрудницы.

[Аноним]

ну да. из-за чего сыр-бор? у нее отпуск по уходу до трех лет. То что вы пособия платите до 1,5 не говорит об окончании ее отпуска. Зачем ее искать-то?

[Шмымзик]

Аноним, заявление на отпуск могло быть написано и до 1,5.

[Аноним]

Аноним, заявление на отпуск могло быть написано и до 1,5.

В ТК нет понятия отпуска до полутора лет. Есть отпуск до трех лет. И пособие по уходу до полутора лет. Следовательно, сотрудница должна была изначально написать что уходит в отпуск до трех и просит ей выплачивать пособие до полутора. А если изначально с нее взяли заявление на отпуск до полутора, а не до трех, то значит кадровики просто не соблюли ТК.

[Просто Таша]

Аноним, сотрудница никому ничего не должна. Зато имеет полное право написать заявление на отпуск по уходу до той даты, до какой ей заблагорассудится в пределах 3-х лет.

[lara1987]

до 1,5 лет заявление было написано. И уже 5 месяцев как этот отпуск истек. Она обещала после 1,5 выйти, а нам человек срочно нужен на ее должность. Вот возьмем мы человека, а она возьми и объявится а может и нет

[lara1987]

сотрудница никому ничего не должна. Зато имеет полное право написать заявление на отпуск по уходу до той даты, до какой ей заблагорассудится в пределах 3-х лет.

мы не против чтобы она до 3 лет сидела с ребенком, нам сейчас надо понять выйдет она в скором времени или нет. Человек требуется на ее должность

[Анжелика Ник]

человека берите по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком

[Аноним]

Аноним, сотрудница никому ничего не должна. Зато имеет полное право написать заявление на отпуск по уходу до той даты, до какой ей заблагорассудится.

Сотрудник не в курсе норм ТК. И никто не знает, до скольких лет будет сидеть с ребенком заранее. Поэтому всегда пишется заявление в соответствии с ТК - указывается отпуск так как он называется по ТК. В ТК он звучит как отпуск по уходу до трех лет (ст. 256). В этой же статье прямо написано, что по заявлению женщины предоставляется отпуск до трех лет. То есть у фирмы не было оснований брать с сотрудницы заявление, где бы стоял другой срок. Даже если бы она планировала выйти до полутора лет. А скорее всего сотруднице сами же кадровики предложили форму. где было указано до полутора лет (обычно простые сотрудники не в курсе, по какой форме что надо писать). Поэтому то что она написала заявление до полутора лет не отименяет ее право сидеть в отпуске до трех лет.

[Просто Таша]

Аноним, в той же статье написано, что отпуск по уходу может использоваться частями.

[Аноним]

человека берите по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком

ДА, это самый нормальный совет. Хотя на такие условия можно и не найти человека. Но ведь даже если она вам скажет, что до трех лет не выйдет, она может в любой момент изменить свое решение. и тогда проблема с новым солтрудникам все равно возникнет. так что самое нормальное ее не искать, а уведомить, что поскольку она не вышла на работу, то вы считаете что она продолжает быть в отпуске и вы ищете на ее место нового человека. а впредь берите заявления до трех лет, это более парвильно. другое дело, что как я уже сказала заявления вас все равно не застрахуют от того что человек может в любой момент выйти на работу. просто я пишу про заявление - что увольнять до трех лет это в корне не верно, даже если заявление было до 1,5 лет.

[Аноним]

Аноним, в той же статье написано, что отпуск по уходу может использоваться частями.

никто и не спорит. но отпуск до трех лет он так и называется. и пишется так в заявлении. но в любой момент он может прерваться. но его название это не меняет. а если сотрудница пишет другое название то потом такая путаница возникает, думают что уволить могут.

[Шмымзик]

Сотрудник не в курсе норм ТК

о как... Это ужасно! И ведь есть же юристы... Но это они для других юристы, а как сотрудники - они не в курсе норм ТК. И бухи тоже. И кадровики. Для целей исполнения своих обязанностей - в курсе. А для целей соблюдения своих прав - не в курсе.

То есть у фирмы не было оснований брать с сотрудницы заявление, где бы стоял другой срок.

Пистолет к виску и заставить переписать заявление!!!

[Аноним]

о как... Это ужасно! И ведь есть же юристы... Но это они для других юристы, а как сотрудники - они не в курсе норм ТК. И бухи тоже. И кадровики. Для целей исполнения своих обязанностей - в курсе. А для целей соблюдения своих прав - не в курсе.

Пистолет к виску и заставить переписать заявление!!!

Ничего не надо заставлять. Вывод такой, что сотрудница на законном основании находится с ребенком в отпуске (простая формальность - что она указала вместо трех лет полутора лет не лишает ее права на отпуск). И на законном основании может выйти в любой момент до трех лет на работу. Поэтому если нужен человек, то надо его искать. А дальше уже вам самим решать, как вы будете строить отношения с декретницами, искать их и взывать к совести или следовать закону, брать нормальные заявления с них и держать их место до 3 лет.