трудовое соглашение с работодателем подразумевает сменный режим работы два на два. как согласно ТК должны оплачиваться смены, попадающие на субботу и воскресенье и праздничные дни?
должны ли эти смены оплачиваться в двойном размере?
где можно ознакомится с правилами, регламентирующими подобный режим трудовой деятельности?
спасибо за ответы
Суббота и воскресенье - выходные дни по пятидневке.
При сменном графике работы устанавливаются другие выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем. Т.о., работу в субботу в двойном размере оплачивать не надо. В двойном размере нужно оплачивать, если сотрудник вышел на работу в выходной по своему графику, пусть даже это будет среда.
А праздник - он всегда праздник, при любом графике работы. И подлежит двойной оплате.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием