помогите определится со сроками

[Аноним]

при увольнении по сокращению дата увольнения 02.04 выдала выходное пособие, из расчета среднего за месяц, т.е. у меня получилось 20 дн. сейчас сотрудник бывший пришел 02.06 и пишет выплатить 2 средний,тк не трудоустроился. я так понимаю мне нужно ему посчитать кол-во раб. дней на период с 03/05 по 02/06. получилось 21 день. завела все это в 1 С З и К программа попросила выбрать приказ об увольнении, я выбрала и она почему-то поставила период с 01/05 по 31/05 и средний расчитывает без учета апреля, а у него все же в апреле з/п была. я думала что расчетный период должен быть сейчас с 01/05/08 по 30/04/09

[Аноним]

это ведь тоже не облагается никакими налогами.

[ZiKker]

1, 2 и 3 мая - выходные, поэтому у ЗиК получилось небольшое смещение. Просто исправьте даты на 03.05 - 02.06.
Сохраняемый заработок является продолжением Выходного пособия, поэтому и использует те же суммы (примерно как в больничном с продолжением). Так же будет и в дальнейшем.
Так же и с налогами - в точности как Выходное пособие. Т.е. не облагается ничем.

[Аноним]

спасибо большое за помощь.

[Аноним]

извините еще раз хотела бы уточнить как считать месяц для вых. пособия и потом. дата увольнения 02.04 т.е. вых пособие по какой день и с 03/04-03/05 а средний с 04/05/04/06 или же вых. пособие с 03/04/-02/05 а далее с 03/05 по 02/06? помогите пли внести ясность

[ZiKker]

При увольнении по сокращению Выходное пособие на 1 календарный месяц. Если 02.04 - последний день работы, то Выходное пособие с 03.04 по 02.05. И далее Сохраняемый заработок с 03.05 по 02.06, и с 03.06 по 02.07.
Средний заработок считается один раз при увольнении и используется для Выходного пособия и Сохраняемого заработка. Расчетный период для среднего: Апрель 2008 - Март 2009.

[Луча]

Подскажите, работник отработал полную рабочую неделю, ему по ТК положены 2 выходных(сб,вс). Он пишет заявление на увольнение воскресеньем. ОК увольняет его пятницей. Возник спор. Работник считает, что его незаконно лишают 2 дней рабочего стажа. Кто прав?

[Генук]

работник

[Катерина1331]

Если пишет уволить в воскресенье, то надо уволить в ближащий рабочий день, т.е. в понедельник, т. к. раньше по заявлению нельзя. А в выходной кадровик и расчётчик не обязаны выходить на работу без приказа, т.к. им ещё должны будут заплатить двойную оплату за работу в выходной. Вот и скажите этому сотруднику, что из-за его желания не может меняться график работы. Т.ч. понедельник будет последним рабочим днём и днём увольнения или пусть пишет нормально заявление на увольнение.

[Генук]

ерунда
никто не запрещает выдать расчёт сотру раньше... в ту же пятницу...

а день увольнения в воскресенье подразумевает, что при желании работодатель может ещё издать приказ на данного сотра о работе его в выходной день в отличие от пятничного увольнения...

[Луча]

Расчет он получит вместе с трудовой в пятницу. В понедельник он должен уже выйти на новую работу.
Этот спор ещё вызван тем, что при увольнении в пятницу у него не хватает 2 дней до полного месяца на компенсацию. А это около 2000. И за эти деньги он пойдёт в суд, мотивируя тем, что мы незаконно лишаем его выходных дней. А каким днём увольняться он считает, что это право работника. Поэтому и в заявлении он собственноручно написал воскресенье.

[Генук]

знаете что... увольняйте его пятницей... мне пригодится судебное решение для коллекции... т.к. по такому поводу вроде ещё не было судов...

[Луча]

Вот я тоже не нашла. Перерыла весь К+. Может в Гаранте есть? Просто по судам ходить муторно, столько времени потратишь впустую.

[Генук]

Ваш опыт другим пригодится... будете первыми

[Катерина1331]

интересно, а ТК РФ уже не принимается в расчёт? см. ст. 84.1. там прописан порядок расторжения договора и расчёт с работником при увольнении.
Даже опыт не нужен.

[Torichka]

знаете что... увольняйте его пятницей... мне пригодится судебное решение для коллекции... т.к. по такому поводу вроде ещё не было судов...

и еще такое увольнение пригодится может для коллекции трудовой инспекции... вполне... положено уволить понедельником, как не крути... работник прав вполне... ст.14 ТК...

[Катерина1331]

такое увольнение пригодится может для коллекции трудовой инспекции.

у них даже есть разъяснение и в учебниках для кадровиков всё это прописано

[Генук]

не путайте право выплатить в понедельник по 140 ст. (особенно при наличии карточки) с якобы необходимостью при этом работать...

[Катерина1331]

не путайте право выплатить в понедельник по 140 ст. (особенно при наличии карточки) с якобы необходимостью при этом работать...

это вы о чём?

[Генук]

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[Катерина1331]

Если работник в день увольнения не работал

почему он не работал в день увольнения?

[Генук]

потому что воскресенье

[Катерина1331]

а ст. 84.1. ТК не действует?

[Генук]

отчего же? действует:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

надеюсь, мне не надо доказывать, что в выходные дни за работником сохраняется его место работы?

[Катерина1331]

надеюсь, мне не надо доказывать, что в выходные дни за работником сохраняется его место работы?

мне не надо!

[Torichka]

отчего же? действует:



надеюсь, мне не надо доказывать, что в выходные дни за работником сохраняется его место работы?

оно сохраняется за работником до понедельника, и именно этот день и станет днем увольнения! и именно в понедельник ОК обязан выдать трудовую книжку, а бухгалтерия расчет...

[Генук]

как говорил мой знакомый дойче на плохом русском:
- если я что и обязан, так только когда-нибудь умереть

второй раз для Вас: обязанность выплаты и выдачи тк не тождественно обязанности уволенного работать в этот день

[Катерина1331]

второй раз для Вас: обязанность выплаты и выдачи тк не тождественно обязанности уволенного работать в этот день

вот и говорим о последнем дне работы

[Генук]

никто не может заставить сотра, уволенного в воскресенье, отрабатывать понедельник

[Катерина1331]

ну так и надо уволнять или в понедельник или в пятницу