Подскажите пожалуйста, я новичок. В новой организации по производству абсолютно нет работников, официально не устроены. Материалы на производство уже купили, уже есть некоторая продукция, начались продажи. А в организации работников так и нет. Может Генеральный директор без зарплаты сам все производить, или из-за того, что никто не оформлен на работе могут быть проблемы с налоговой? Нужно ли срочно кого-то оформлять официально?
Спасибо.
Почему ГЕНА без зарплаты?
Ну если ГЕНА может сам управиться за рабочего, который что-то "производит", то можно и не формлять никого
Обычно для таких видом деятельности (когда один человек производит продукцию) регистрируются как индивидуальный предприниматель
ИМХО
кто ищет, тот...
Регистрировали на ООО, чтобы потом фирмы сотрудничали без проблем. А Генеральному зарплату обязательно давать, или он может работать безвозмездно, так как его организация (он учредитель). Или налоговая все-таки может придраться, что ни одного работника на зарплате, а продажи пошли? Производство в принципе небольшое.
Mary&Ann, поставьте минималку з/п, налоги начисляйте, з/п берите и в виде займа возвращайте
За чем это нужно?з/п берите и в виде займа возвращайте
Начисляйте по минималке з/пл и с нее платите налоги как Вам посоветовала Катерина1331 .
Пока со всем маленькие обороты можно и не оформлять.Нужно ли срочно кого-то оформлять официально?
когда не хочет по факту з/п на себя тратить, вот пусть и пускает в оборот.з/п берите и в виде займа возвращайте
За чем это нужно?
Спасибо за информацию. Так и сделаем, пока маленькие обороты, нанимать не будем и зрп. платить не будем. А позднее оформим все как надо и будем платить налоги.
Налоги с з/пл и так надо платить, если будут начисления.будем платить налоги
Думаю, что не такая она большая, что б пускать в оборот , да и жить на что-то надокогда не хочет по факту з/п на себя тратить, вот пусть и пускает в оборот.
Добрый день!
У нас очень похожая ситуация- ООО (УСН доходы), производство, очень маленькое (пока поступления до 200 т.р. в год).
Работают 5 человек, никто в штат не оформлен (работают по договорам подряда).
Я так понимаю, что это неправильно и как раз собралась переводить ген.директора и бухгалтера на трудовой договор. А вы автору ответили, что раз производство маленькое, то оформлять никого не надо.
Так надо или нет?
Надо. Не оформляют сотрдников не из-за этого.А вы автору ответили, что раз производство маленькое, то оформлять никого не надо.
А кого нужно точно на трудовой договор переводить?
Можно ли только директора или надо и директора и гл.бухгалтера?
Деятельность у нас не постоянная в прошлом году поступления на р/сч и з/пл была 2 раза. Остальное время оформять как отпуск без сохр. з/пл? Или срочный трудовой договор заключать?
Это Ваше дело.кого нужно точно на трудовой договор переводить?
Можно ли только директора или надо и директора и гл.бухгалтера?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием