Обязательства, связанные с зарплатой.

[Владимир-С]

Наше предприятие должно начать свою деятельность в ближайшее время, поэтому некоторые вопросы, связанные с выплатой зарплаты, стали очень актуальными. Вот такие вопросы:

1. Правильно ли я понимаю, что предприятие обязано выплачивать зарплату абсолютно всем своим сотрудникам, работающим на условиях полной занятости и по совместительству, включая Генерального директора, вне зависимость от финансовых результатов своей деятельности?
То есть, даже если доходов нет, то обязательства по зарплате сохраняются и не могут быть перенесены на будущее?

2. Верно ли, что минимальная зарплата в Москве, которую надо выплачивать в обязательном порядке, составляет 7000 рублей?

3. Верно ли, что выплаты должны делаться два раза в месяц?

4. Обязано ли предприятие осуществить перечисление НДФЛ и ЕСН дважды в месяц и делать это ДО выплаты зарплаты?

5. Верно ли, что Приказа о зачислении работника недостаточно и надо заключить с ним письменный трудовой договор?

[Storn]

1. да
2. да
3. да
4. раз в месяц
5. да

[ellenochka]

1. Конечно обязаны. премию можете не давать, но оклад не ниже МРОТ обязательно
3. Не совсем. Не реже чем раз в полмесяца. Т.е. зарплата 20-го и 25-го например не пойдет.
4. Перечисление НДФЛ и ЕСН один раз в месяц до выплаты окончального расчета за отработанный месяц
5. И не только договор. Много всяких документов, вы хотя бы по диагонали ТК просмотрите, что бы в теме быть

[mvf]

1. Конечно обязаны. премию можете не давать, но оклад не ниже МРОТ обязательно

Ну не "оклад", а заработная плата.

3. Не совсем. Не реже чем раз в полмесяца. Т.е. зарплата 20-го и 25-го например не пойдет.

Не "раз", а не реже чем каждые... Почему "не пойдет"?

4. Перечисление НДФЛ и ЕСН один раз в месяц до выплаты окончального расчета за отработанный месяц

НДФЛ может быть и чаще, а не только "раз в месяц". ЕСН к "окончательному расчету" не привязан.

[ellenochka]

Ну не "оклад", а заработная плата.

Ну это я упрощенно

Не "раз", а не реже чем каждые... Почему "не пойдет"?

Потому что будут полмесяца без зарплаты

НДФЛ может быть и чаще, а не только "раз в месяц". ЕСН к "окончательному расчету" не привязан.

Опять же упрощаю, человек видимо не сильно в этом разбирается, и если в подробности лезть совсем запутается. Большинству работодателей, которые выплачивают зарплату хватает знания того что все налоги нужно выплатить до з/п и не заморачиваться с тем что ЕСН можно позже, ПФ нельзя и т.д. Об отпускных, больничных и прочих выплатах не пишу по той же причине: будут вопросы - спросит

[mvf]

Т.е. зарплата 20-го и 25-го например не пойдет

Потому что будут полмесяца без зарплаты

А с 8 по 23 (и с 24 по 7) - это полмесяца или сколько?

[Владимир-С]

оклад не ниже МРОТ обязательно

Как я понимаю, МРОТ в размере 100 рублей, используемый при исчислении штрафов, это не то.

Какой МРОТ в данном случае, каким документом он устанавливается?

Какй МРОТ в Москве?

[Storn]

МРОТ - 100 руб уже даже для исчисления штрфов не используют!
Есть федеральный МРОТ - 4330
а есть региональные МРОТ (как правило больше федерального)

[ellenochka]

А с 8 по 23 (и с 24 по 7) - это полмесяца или сколько?

Вопрос философский Никогда всерьез не задумывалась о применении этой нормы, но попробуем разобраться по логике. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Что такое полмесяца в ТК не написано - смотрим ГК и делаем вывод, что полмесяца это 15 дней. Соответственно если зарплата выплачена 8-го, то следующие полмесяца начнутся 23-го и следующая выплата должна быть сделана до 7-го включительно если в месяце 30 дней, а если в месяце 31 день, то налицо нарушение ТК

[Storn]

слишком много рассуждений
ставьте 5 и 20 числа месяца и ни кто не будет задавать лишних воросов!
ИМХО

[ellenochka]

слишком много рассуждений

ИМХО

Понятное дело, это я так чисто теоретически