Выходное пособие при неполном режиме

[Аноним]

Доброго времени суток. У меня такой вопрос: произошло увольнение сотрудников по сокращению мы выплатили вых. пособие, а сейчас пришли за вторым средним. еще ранее мы обнаружили что оплатили им вых. пособие исходя из нормальной продолжительности раб. времени, хотя с февраля п/п на неполном раб. режиме. есть графики сотрудников и т.д. ну думали итак уволили в принципе больше не меньше, проконсультировались в труд. инспекции сказали тоже самое. для ИФНС нас это не волнует ЕНВД потому как.
Но сейча когда пришли за вторым с учетом сложившейся ситуации и просчета часов по факту и если по графику как они могли бы работать получается что можно сэкономить порядка 7 тыс. каждому. если правда еще и то первое вых. пособие пересчитать, ну а если нет то 5000. Скажите насколько это будет правильно? и вообще не возникнет ли проблем?

[Storn]

а пособие расчитывает не из рабочего времени, а из средней заработной платы

[Аноним]

да знаю я что и средней зарплаты я говорю про период оплаты в часах, днях. можно по нормальному графику, а можно и по неполному вы понимаете

[Генук]

вопрос достаточно интересный... и решается он просто...
достаточно ответить на два вопроса:
1. была сокращена именно данная должность или же уменьшено количество ставок по данной должности?
2. режим неполного рабочего времени введён для всего предприятия или же для отдельных должностей? как введён? с добровольного согласия сотров, подписавших дополнение к трудовому договору или принудительно по ст.74?

[Аноним]

сокращение было по ставкам т.е. было 2 ставки стало 1
введен для некторых сотрудников, практически всех, кроме администрации. так как мы работаем вне зависимости от объемов производства впрочем как и всегда. а у них просто нет сейчас столько работы чтобы сидеть просто так на раб. месте

[Аноним]

ввели вроде на срок до 6 мес. но внесли изменение и в труд. договор тоже

[Генук]

раз присутствует добровольность и график остался в наличии, то выходное пособие и последуюшие компенсации берутся по имеющемуся (это важно!) неполному графику...

другими словами "доброволец" не только "попал" под меньший СДЗ, но и под меньший множитель рабочих дней (часов) оставшегося для его должности графика

[Аноним]

а что значит добровольность, они же вынуждены были смирится. а имеющейся график, это имеется ввиду просто утвержденный руководством? И как быть с вых. пособием которое уже выплачено, забыть про него я же не могу его корректировать?

[Генук]

они не рабы... и могли отказаться от такого ущемления своих трудовых прав - и тогда включился бы механизм аналогичный "сокращению" - с получением выходного пособия и компенсаций по нетрудоустройству, рассчитанных естественно из тогдашнего полного графика, с которого их заставлял слезть работодатель...

[Генук]

вернёмся к Вашему случаю... вот если бы сократилась не ставка, а должность полностью (обе ставки), то имело бы место отсутствие рабочего графика для данной должности и как следствие - множитель пошёл бы из рабочих дней (часов) стандартной пятидневки

[Аноним]

а у нас такая ситуация их предупредили о сокращении 02.02 и с этого времени ввели неполный режим для тех кому он установлен и им в том числе. поэтому ситуация такая что со всеми допки есть а сними нет, так как они все равно были к сокращению. вот и получается что февраль март, мы им оплачивали исходя из тех часов что они наработали.
Хотя их оклад такой ничтожный, а вся з/п в основном от выручки, вот и получается что сейчас бы они таких денег и в глаза не увидели, по сравнению с теми ссумами что в расч. периоде. Вот у меня загвоздка как им лучше оплатить вдруг жаловаться пойдут, эти могут они постоянно юристом пугают

[бух2007]

их предупредили о сокращении 02.02 и с этого времени ввели неполный режим

О вводе "неполного" режима предупреждали заранее(за 2 месяца)? Они заявления с просьбой перевести их на этот график писали?

раз присутствует добровольность и график остался в наличии, то выходное пособие и последуюшие компенсации берутся по имеющемуся (это важно!) неполному графику...

Генук, не вижу тут добровольности. Принудиловка, причем в нарушение ТК.

[Аноним]

все вспомнила точно предупреждали еще в декабре под роспись. а вот насчет допки не уверена,кадровик говорила что это на срок до 6 месяцев на время кризиса, потом утресется. и все поэтому даже незнаю как быть

[Аноним]

да и ладно выплатим по полной, а то потом еще чего доброго начнут выделываться. меня просто пугает если они все шесть месяцев никуда не устроятся. это же хорошо так жить за счет п/п.

[Аноним]

точно допок никто не делал, сославшись на то что это вынужденая мера на срок до 6 мес.

[бух2007]

Так если допник не подписали, то и отправлять их в дополнительные выходные (переводить на неполный график) не имели права.

[Аноним]

не могу ничего сказать, так как кадровик и юрист сказали что все законно, а мое дело маленькое сколько часов проставили столько и оплатили. Дело втом что предприятие раньше по воскресеньям работало, а сейчас нет, а при СУРВ при 2-х сменке не получится у них вырабатывать норму. ну вот и получается что на время пока не работаем в оскр. неполный раб. график.

[Генук]

ясно... окончательно для Вашего случая...
1. на неполный день сотр не перешёл
2. выходил же он по табелю меньше - нормально получил и меньше
3. а вот выходное пособие и последующие компенсации - из полного графика, который у него остался как обычная 40-часовка