Уважаемые коллеги.
Столкнулась с такой ситуацией первый раз: сотрудница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон. Неотгуляных отпусков за прошлый год у нее нет. В этом году есть 5 мес., 3,5 из которых она работала на дому, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск за эти 3,5 мес?
Спасибо.
да
кто ищет, тот...
А как это красиво обосновать? Директор уцепился за 121 ст. ТК
а за что он там зацепился?
она же у вас работала хоть и надомницей.....
женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком не запрещается работать неполный рабочий день....
а надомникам вообще кто-то устанавливает часы работы? надомникам главное вывполнение показателей количественных, а временные (рабочее время) к ним не применяются
ИМХО
кто ищет, тот...
при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованные отпуска.
в вашем случае работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и работает на дому, т.е. фактически она работает, следовательно компенсация ей положена.
статья 121 ТК РФ гласит "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы..." и не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (до 3 лет).
Спасибо всем!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием