 |
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудник работает на основном месте, полную рабочую неделю. С 1 апреля у него свободный график и ген. директор предлагает подискать другое место работы, при этом оставаясь на фирме по совместительству. Работу сотрудник нашел только сейас (с июня).
Что мне надо сделать, как оформить трудовую. Этого сотрудника сначала перевести на неполный рабочий день(нужна ли запись в трудовой?? Или можно сразу перевести его на совметительство?
Спасибо большое
трудовая лежала у вас, так что период работы "по свободному графику" это никак не совместительство.
сначала уволить, а потом принять по совместительствуСообщение от Фора
кто ищет, тот...
В июне уволить его, выплатить КНО, отдать трудовую книжку.
На следующий день принять совместителем.
А как же в апреле и в мае начислялась з/пл исходя их непоного рабочего дня (4-х часового)? На основании чего?
с апреля
нетнужна ли запись в трудовой
А на основании чего Вы его на неполное время перевели?А как же в апреле и в мае начислялась з/пл исходя их непоного рабочего дня (4-х часового)? На основании чего?С чего вдруг такой график? Сотрудник об этом просил? Есть заявление? Есть допсоглашение?С 1 апреля у него свободный график
ZZZhanna, спасибо огромное за помощь!
Еще несколько вопросиков:
мне нужно оформить доп соглашение к договору на эти два месяца?
надо ли делать приказ о том, что сотрудник теперь работает неполный рабочий день?
нужно ли заявление от сотрудника?
Спасибо большое
То есть у Вас этого всего нет. Так почему у него с апреля неполное время? Просто директор так захотел?надо ли делать приказ о том, что сотрудник теперь работает неполный рабочий день?
нужно ли заявление от сотрудника?
Это совместная договоренность между диром и сотрудником. Дело в том, что в период кризиса работы практически нет и сотрудник успевает всю работу сделать за пару часов в день, а то и вообще за целый день нет работы.
Поэтому он захотел поискать другую работу...
На фирме всего два сотрудника директор и сис админ. Фирма очень маленькая, в последние месяцы на р/с вообще ничего не капает. Директор платит з\пл еле-еле.
Слова к делу не пришьешь.Все устные договоренности надо оформлять письменно. Возьмите с него заявление и составьте задним числом приказ и допсоглашение к ТД.Это совместная договоренность между диром и сотрудником
Бух2007, спасибо за советы, я так и сделаю.
Тогда позволю себе еще один вопрос....
На данный момент трудовая книжка у директора, как надо оформить ее когда сотрудник переходит на совместительство.
Т.е. директору надо уволить сотрудника, сделать запись в трудовой об увольнении, потом принять сотрудника сделать запись в трудовой о принятии на работу по совместительству и отдать трудовую книжку на основное рабочее место?
Спасибо
И все. И отдать книжку сотруднику. Он ее отнесет на новое место работы, где ему сделают запись о приеме туда. Если он возжелает, чтоб в его трудовой была запись и о работе о совместительстве, то на той работе по его заявлению это сделают на основании копии приказа о приеме у Вас, которую Вы ему дадите. То есть Вы вносить запись о совместительстве не имеете право.надо уволить сотрудника, сделать запись в трудовой об увольнении
И не забудьте при увольнении выплатить ему КНО.
Бух2007, еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Вы мне очень помогли!
И еще одна просьба, нет ли у Вас случайно шаблона доп. соглашения на неполный рабочий день?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от «____» _____ 200__ года № ____
г. ____________ « ___» ______ 200__ года
ООО «******» в лице директора ***************, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ***********************, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В пункте *****трудового договора изменить режим рабочего времени на период с _______ по ________ (согласно приказа № ____ от _________)
с без особенностей
на неполная рабочая неделя
Неделя состоит из 4 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Продолжительность недели 32 часа.
Оплата труда-пропорционально отработанному времени.
Дополнительный выходной день устанавливается приказом руководителя.
Работа в дополнительный выходной день переработкой не считается, так как не выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, и повышенной оплате не подлежит.
Работодатель:
*********************
Работник:
*********************
Бух2007, спасибо огромное!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием