<p>Легальный оклад становится определяющим фактором при выборе места работы. Менеджеры
хотят чувствовать себя защищенными и часто соглашаются на меньшую зарплату, но
только если она будет белой.
</p>
<p> По оценкам Министерства по налогам и сборам, серые схемы выплаты зарплат
используют от 25% до 50% компаний. У рекрутеров данные менее оптимистичные,
правда они уверяют, что в последние два-три года растет доля компаний, которые
платят белые зарплаты. По данным агентства "АНКОР", которое проводит ежегодные
обзоры зарплат (в опросе приняло участие 67 компаний) , если зимой 2002 - 2003
гг. только 18% российских компаний, участвовавших в опросе, выплачивали зарплаты
до вычета налогов, т. е. платили белую зарплату, то зимой 2003 - 2004 гг. их
количество увеличилось до 39%. При этом курирующий это исследование эксперт "АНКОР" Екатерина
Варга замечает, что серые зарплатные схемы, когда часть зарплаты выплачивается
официально, а часть "в конверте", не исключительно российская специфика - ими
пользуются как отечественные, так и западные компании, работающие в России.
Вместе с тем тенденция роста числа компаний, предпочитающих платить по-честному,
по мнению экспертов, свидетельствует о том, что все больше работодателей начинают
рассматривать форму выплат как часть мотивационной политики. "Уже несколько
лет у работников растет заинтересованность в получении белой зарплаты. Люди
хотят пользоваться кредитами и начинают думать о пенсии", - говорит президент
Ассоциации консультантов по подбору персонала, гендиректор рекрутингового агентства "БЛМ-Консорт" Михаил
Богданов. "Ведь это сказывается на их кредитоспособности и на размере накопительной
пенсии", - добавляет Варга. С этим соглашается менеджер по маркетингу хедхантингового
агентства RosExpert Ирина Пашинкина и добавляет, что у менеджеров среднего
звена легальность зарплаты является принципиальным условием при поиске работы
и часто оказывается мотивом для ухода с прежней работы.
<p> Работники понимают, что, с юридической точки зрения, они менее защищены,
если соглашаются на серые выплаты. "Когда отношения с работодателем полностью
легальны, у тебя есть уверенность в завтрашнем дне", - говорит директор по
маркетингу компании Chipita Антон Ряполов. Сам он выбрал эту компанию во многом
благодаря тому, что ему предложили белую зарплату. Ряполов знает: если в трудовом
договоре не обозначен реальный оклад, в случае разногласий или увольнения будет
сложно претендовать на какие-либо дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством.
<p> В сентябре 2003 г. Сергей Сучков через кадровое агентство Manpower CIS узнал
о вакансии дизайнера торговых залов в компании "Рибок Россия" (юрлицо - ЗАО "РБК" (Розничная
торговля) ". По словам Сучкова, после собеседований с топ-менеджерами и выполнения
тестового задания ему было сделано официальное предложение.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9563