Человек работал в должности руководителя(оклад - 11 000). Случился инсульт.длительный больничный. ВТЭК установила 2-ю рабочую группу инвалидности. Пока он был на больничном взяли нового руководителя. (должность по другому называется). Она переводит его в замы и устанавливает оклад 5200. Насколько это законно?
на основании чего переводит в замы?
кто ищет, тот...
она это кто? Новый руководитель? а какая у нее должность? Президент?Она переводит его в замы
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
без согласия наверное не могут перевести,только могут взять человека по срочному трудовому договору на время больничного
Согласна с вами, граждане. Информации я маловато дала. Дело было так. Поскольку герой данной темы получил инвалидность ( 2-я рабочая группа) то взяли даму на должность директора. 24.11.08 его уволили (п. 3, ст. 77), а 25.11.08 приняли на должность зама, ну и оклад положили в 2(!)раза меньше.
Вопрос не о процедуре прием-увольнение, а о законности устанавливать такие оклады.Вчера был 11 тысяч, а сегодня на новой должности 5 тысяч!
главное, чтоб зарплата больше МРОТ была, а границ разницы зарплат по должностям вроде не установлено!
А вот процедура прием-увольнение, в случае, если чел. был рквоводителем организации, (а не отдела или иного подразделения) осуществляется на основании решения учредителя, и никого иного
Так вы написали что даму взяли пока руководитель был на больничном...как можно не уволив(понизив в должности) бывшего руководителя брать на его место нового?Это вообще может сделать только старый руководитель понизив себя сначала в должности а уж потом на освободившееся места придет новый.Поскольку герой данной темы получил инвалидность ( 2-я рабочая группа) то взяли даму на должность директора.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
а что, были основания для такого увольнения(заявление по собственному)?уволили (п. 3, ст. 77
это никак между собой не связано, должности разные.Вчера был 11 тысяч, а сегодня на новой должности 5 тысяч!
вопрос: до момента его увольнения о поступления на новую должность, эта должность фактически была в штатном расписании, или под него сделали? Если была в штатном с большим окладом, тогда можно еще поспорить о законности уменьшения накануне приема конкретного работника, а если под него эту должность вводили, то нет поводов для споров
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием