основание увольнения

[Торичка]

что будет являться основанием к приказу об увольнении по истечению срока труд.договора? увольнение день в день! необходимо ли заявление?
подскажите?????

[YUM]

основание- окончание договора, заключенного на определенный срок.
Заявление- не нужно. А вот если работник хоть денек "пересидит", тогда договор будет считаться продленным на неопределенный срок.Т.е - бессрочным...тут уже придется как с обычным работником расставаться.
Я так думаю...

[Торичка]

угу,спс!!!
то есть в приказ как основание я ввожу - Трудовой договор №... от...так?

и еще один вопрос- мы в печатной форме дописываем что работник был на пол ставки или меньше по внутреннему или внешнему совместительству- можно и нужно ли это делать???

[Desire]

не понятно, куда Вы дописываете...
в приказе о приеме на работу есть специальная строка: условия приема на работу, характер работы.
Для внешних совместителей обязательно указывается, что работник совместитель

[Торичка]

весь разговор о приказе на увольнение! вся загвоздка в том, что у нас оооочень много совместителей, на подмену отпусков, да и вообще. когда мы их увольняем, в печатной форме приказа на увольнение набираем руками- столько то единичек, внутреннее/внешнее совмест-во...вот. возможно ли это?

и по приказам по истечению срока трудового договора- мы вписывает сам договор, но руководитель говорит, что основанием считается уведомление о расторжении договора по истечению и зачем то заявление на увольнение?! вот не понимаю...зачем оно? и нужно ли уведомление....?!

[Desire]

в приказе на увольнение основание - уведомление об истечении срока трудового договора.
уведомление обязательно. заявление работника не нужно. это не его желание увольняться.
на счет совместительства - тут надо отдельно подходить.
внешний совместитель при увольнении с основного места остается у Вас работать.
при внутреннем совмещении, увольняете работника с его основного места. указывать все его совмещения не надо.

[Аноним223]

на счет совместительства - тут надо отдельно подходить.
внешний совместитель при увольнении с основного места остается у Вас работать.
при внутреннем совмещении, увольняете работника с его основного места. указывать все его совмещения не надо.

это как-то вы очень интересно подошли..... я уж не говорю про слово "совмещение", видимо опечатка, но и вся фраза слишком загадочна