табелирование

[Роман_ст]

Подскажите, пжлста!
Сотрудник работает постоянно (табелируется), совмещает обязанности в пределах рабочего времени по другой специальности, за что имеет фиксированную доплату каждый месяц.
В случае, если выходит совмещать за пределами своего графика по основной специальности - надо ли его табелировать по обоим специальностям (совмещает в другом отделе с другим начальником)?
Спасибо!

[Тата13]

фиксированную доплату каждый месяц

.
Следует ли, что во время отпуска товарищ тоже получает подобную доплату?

надо ли его табелировать по обоим специальностям

если он не оформлен на другой должности по совмещению, и Вы не табелируете его в обычных условиях (в пределах нормы рабочего времени), то на каком основании делать это в условиях, отличных от нормальных (при сверхурочной работе)? Что-нибудь подкиньте за работу - и все.

[Роман_ст]

Получает пропорционально отработанному времени (полный месяц не гуляют у нас почти)

[Роман_ст]

Тата13: Спасибо!