Как правильно оформить такую премию,чтобы ее можно было учесть в расходах по прибыли?

[Кулагина]

Сотрудник был целый месяц был в командировке. Исходя из оплаты по среднему заработку он получит в мае на 40% меньше, чем исходя из текущего оклада.
Как правильно оформить такую премию, чтобы ее можно было признать в расходах?

Что лучше написать в ТК:
1. так как есть (то есть что производится доплата до оклада при командировках)?
или
2. по итогам работы, за сотрудника в командировке, за высокие производственные результаты в ходе командировке может быть выплачена премия. Размер премии устанавливается приказом директора.

СПАСИБО

[Кулагина]

ТК=ТД трудовой договор, извините.

Я как раз и хочу узнать, как и где правильно прописать такую премию. ТД изменить не проблема. Положения о премировании нет. Можно обойтись без него?

[Кулагина]

А где сказано, что Положение о премировании- обязательный документ.

Если я распишу в ТД сотрудника, что "при длительный командировке, успешном выполнении там особо сложного/важного задания сотруднику положена премия в размере до 20 000 руб. Конкретный размер премии устанавливается приказом директора." + сделаю приказ директора.

Такое оформление пойдет для прибыли?