"Сутки через трое" - взгляд сотрудника

[Chraaz]

Добрый день. Прочитал тему Сутки через трое. Работаю сам по этому графику системным администратором полтора года. Сейчас столкнулся с неприятной ситуацией, когда мне новый коммерческий директор предлагает написать заявление по собственному желанию, не имея ничего личного против меня, просто с целью освободить место для своего родственника. Карательные меры уже последовали (Служебки задним числом, не начисление премии, разные мелкие пакости)
Уверен, что уважаемая аудитория никогда так не поступает
Теперь мой вопрос. Я знаю, что заработную плату нам всегда начисляли "восьмерками", т.е на бумаге у нас оклад + 120% премия. Можно ли это использовать и претендовать на невыплаченные ночные, праздничные и тд. Посоветуйте, пожалуйста, мои возможные шаги, которые напугали бы "вас" - работадателей , если мне известно множество нарушений в документообороте, не соблюдение норм охраны труда и прочее, и прочее.

[GSokolov]

Можно ли это использовать и претендовать на невыплаченные ночные, праздничные и тд.

претендовать можно, если у Вас будут доказательства, что по сменному графику Вы работаете официально, т.е. он установлен приказом или трудовым договором. Иначе получится, что такая работа со стороны сотрудника - нарушение правил внутреннего распорядка, т.е. он сам и виноват.

[Dinchik]

нарушение правил внутреннего распорядка, т.е. он сам и виноват.

А может быть и можно доказать, что так было установлено в организации, а не сам сотрудник порядок нарушал. Если свидетели будут. Или нет? Вот если договор трудовой не заключен на бумаге, но сотрудник доказал, что к работе был допущен, то считается, что договор заключен. Тут ведь тоже на бумаге не верно оформлено, а виноват считается не работник, что распорядок нарушил, а работодатель. Или я не права?

[Генук]

если в трудовом договоре или в Положении об оплате труда не прописан сменный график, то считается обычная пятидневка...

сотр легко подводится под прогулы... а то что он в присутственные дни работал 24 часа - это его личное дело...

[бух2007]

Генук, ну уж очень категорично...
ИМХО, можно "накапать" в ТИ, что работодатель заставляет работать Вас по ночам и при этом не оплачивает ночные, сверхурочку и т.д. Только свидетели, возможно, понадобятся.

[Генук]

ну-ну... с хлыстом стоял и двери на запоре?

если сис не справлялся с сетевыми настройками за рабочее время, то ему приходилось и задерживаться... а вот то, что он имел наглость не выходить в другие дни на работу - за это можно и уволить по статье

[Аноним]

если в трудовом договоре или в Положении об оплате труда не прописан сменный график, то считается обычная пятидневка...

Цитирую пункт своего трудового договора
5.3 Особенности режима рабочего времени : скользящий график
Плюс найти свидетелей фактической работы "сутки через трое" не сложно.
Этого достаточно для ТИ, суда?

Применима ли в моем случае статья 236 ТК о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы?

[Генук]

жаль, не я буду представлять фирму в суде... Вы б у меня не только проиграли бы...

[Chraaz]

жаль, не я буду представлять фирму в суде... Вы б у меня не только проиграли бы...

Корпоративная солидарность? Так где мои слабые места?

[Тата13]

скользящий график

- это означает, что у Вас "плавающие" выходные. Т.е. не суббота и воскр. как у всех, а на одной неделе - понедельник+вторник, на другой - четверг+пятница. И только.

На предприятии должен утверждаться график работы на каждый месяц и доводиться до Вашего сведения заранее. На него можете ссылаться при возможных разбирательствах.

[Chraaz]

Правильно ли я понимаю, что в первую очередь мне необходимо иметь на руках документ, регламентирующий мой график.
Уверен, что в каком то виде он существует, так как специфика работы предприятия предполагает сменный график у многих категорий сотрудников: грузчик, охранник, кладовщик... Существует даже "Старший смены".
Отсюда вопрос - в какой форме запросить пакет документов, так или иначе определяющий распорядок моего рабочего дня. Т.е в какой форме написать заявление? "Прошу выдать мне копию трудового договора, расчетные листы с такого по такое и тд."

[Аноним]

Все справки выдаются по письменному запросу работника в течение 3 дней. На запросе секретарь расписывется и ставит дату. Одновременно собираете показания свидетелей (пригодится всегда). Если вас лишили премии,(или еще как обидели) топайте в прокуратуру- представляйте расчет (на сколько обидели). Если уволят хоть по какой статье- топайте туда же. (В инспекцию по труду не стоит). Прокуратура признает, что ваши права нарушены и будет защищать вас на суде. Предварительно попугайте работодателя и скажите, что хотите и будете работать на своем месте. Реально, так у нас работник восстановился, получил деньги, еще работодателя суд обязал выдать дубликат трудовой, тк старую испоганили увольнением по статье.

[GSokolov]

Вообще-то с графиком работы работник должен быть ознакомлен не позже, чем за месяц до начала периода, если этого не было - нарушение со стороны работодателя.

[Аноним]

Если хотите работать в этой организации- боритесь за свои права. (С работой сейчас напряг)